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人力资源专员招聘与留存绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

招聘效率

招聘周期

35%

25天

招聘周期每缩短1天，加1分，最多加10分；招聘周期每延长1天，减1分，最低减10分

招聘完成率

90%

招聘完成率每高于90%1%，加2分，最高加10分；招聘完成率每低于90%1%，减2分，最低减10分

到岗准时率

85%

到岗准时率每高于85%1%，加1.5分，最高加10分；到岗准时率每低于85%1%，减1.5分，最低减10分

渠道有效率

60%

渠道有效率每高于60%5%，加1分，最高加10分；渠道有效率每低于60%5%，减1分，最低减10分

简历筛选准确率

95%

简历筛选准确率每高于95%1%，加1分，最高加10分；简历筛选准确率每低于95%1%，减1分，最低减10分

候选人体验

候选人满意度

25%

4.0分

候选人满意度每高于4.0分0.1分，加2分，最高加10分；候选人满意度每低于4.0分0.1分，减2分，最低减10分

面试流程透明度

90%

面试流程透明度每高于90%5%，加1分，最高加10分；面试流程透明度每低于90%5%，减1分，最低减10分

反馈及时性

48小时

反馈及时性每提前1小时，加1分，最多加5分；反馈及时性每延迟1小时，减1分，最低减5分

沟通有效性

95%

沟通有效性每高于95%1%，加1分，最高加10分；沟通有效性每低于95%1%，减1分，最低减10分

候选人流失率

10%

候选人流失率每低于10%1%，加2分，最高加10分；候选人流失率每高于10%1%，减2分，最低减10分

员工留存

新员工试用期通过率

25%

85%

新员工试用期通过率每高于85%1%，加2分，最高加10分；新员工试用期通过率每低于85%1%，减2分，最低减10分

入职后3个月留存率

80%

入职后3个月留存率每高于80%1%，加1.5分，最高加10分；入职后3个月留存率每低于80%1%，减1.5分，最低减10分

关键岗位员工留存率

90%

关键岗位员工留存率每高于90%1%，加2分，最高加10分；关键岗位员工留存率每低于90%1%，减2分，最低减10分

员工离职原因分析有效性

85%

员工离职原因分析有效性每高于85%5%，加1分，最高加10分；员工离职原因分析有效性每低于85%5%，减1分，最低减10分

留任激励措施有效性

75%

留任激励措施有效性每高于75%5%，加1分，最高加10分；留任激励措施有效性每低于75%5%，减1分，最低减10分

团队协作与流程优化

跨部门协作满意度

15%

4.0分

跨部门协作满意度每高于4.0分0.1分，加1.5分，最高加10分；跨部门协作满意度每低于4.0分0.1分，减1.5分，最低减10分

招聘流程优化建议采纳率

80%

招聘流程优化建议采纳率每高于80%5%，加1分，最高加10分；招聘流程优化建议采纳率每低于80%5%，减1分，最低减10分

招聘系统使用效率

90%

招聘系统使用效率每高于90%5%，加1分，最高加10分；招聘系统使用效率每低于90%5%，减1分，最低减10分

培训参与度

100%

培训参与度每高于100%5%，加1分，最高加10分；培训参与度每低于100%5%，减1分，最低减10分

数据分析与报告质量

85%

数据分析与报告质量每高于85%5%，加1分，最高加10分；数据分析与报告质量每低于85%5%，减1分，最低减10分

本表用于评估人力资源专员在招聘与员工留存方面的绩效表现。请根据各项指标的完成情况，结合评分标准进行打分，最终汇总得出综合得分。考核周期为自然月或季度，权重为各项维度的权重，指标评分需逐项计算后加权求和。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见