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跨国生产文化管理试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种文化维度强调个人成就？（）

A.集体主义B.个人主义C.权力距离D.不确定性规避

答案：B

2.霍夫斯泰德文化维度不包括（）

A.长期导向B.男性化/女性化C.创新导向D.权力距离

答案：C

3.在跨国生产中，对员工激励影响较大的是（）

A.当地工资水平B.文化价值观C.企业规模D.产品类型

答案：B

4.以下哪个国家通常被认为权力距离较高（）

A.美国B.瑞典C.中国D.丹麦

答案：C

5.不同文化下的沟通风格差异主要体现在（）

A.语速B.语言形式C.口音D.词汇量

答案：B

6.跨国企业进行文化整合的基础是（）

A.文化认同B.文化强制C.文化创新D.文化隔离

答案：A

7.文化休克主要出现在（）

A.本地人在本国工作B.跨国员工进入新的文化环境C.企业在本土扩张D.员工转换部门

答案：B

8.低不确定性规避的文化倾向于（）

A.严格的规章制度B.冒险创新C.稳定的生活D.遵循传统

答案：B

9.跨文化谈判中，注重关系建立的是（）文化。

A.美国B.德国C.日本D.英国

答案：C

10.跨国企业管理中，对团队合作影响最大的文化因素是（）

A.时间观念B.空间观念C.个人主义与集体主义D.宗教信仰

答案：C

多项选择题（每题2分，共10题）

1.影响跨国生产文化管理的因素有（）

A.国家文化B.企业文化C.员工个人价值观D.行业特点

答案：ABCD

2.霍夫斯泰德文化维度包含（）

A.权力距离B.个人主义/集体主义C.不确定性规避D.长期/短期导向

答案：ABCD

3.跨国生产中文化冲突的表现形式有（）

A.管理理念冲突B.沟通方式冲突C.价值观冲突D.工作目标冲突

答案：ABC

4.文化整合的模式有（）

A.融合模式B.同化模式C.隔离模式D.消亡模式

答案：ABC

5.跨文化沟通的障碍包括（）

A.语言障碍B.非语言信号差异C.文化价值观差异D.沟通渠道选择不当

答案：ABC

6.在跨国团队管理中，应考虑的文化因素有（）

A.决策方式B.激励方式C.领导风格D.绩效评估标准

答案：ABCD

7.跨国企业处理文化差异的策略有（）

A.本土化策略B.文化创新策略C.文化适应策略D.文化输出策略

答案：ABC

8.不同文化下的时间观念类型有（）

A.单向时间制B.多向时间制C.准时时间制D.弹性时间制

答案：AB

9.文化对组织结构的影响体现在（）

A.集权程度B.部门设置C.层级关系D.决策流程

答案：ABCD

10.跨国生产文化管理的目标包括（）

A.提高员工满意度B.增强企业竞争力C.促进文化融合D.降低管理成本

答案：ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.所有国家的文化价值观都是相同的。（）

答案：错误

2.个人主义文化下员工更注重团队目标。（）

答案：错误

3.文化整合只能通过强制方式实现。（）

答案：错误

4.高权力距离文化下员工更倾向于参与决策。（）

答案：错误

5.跨文化沟通只要语言相通就不会有障碍。（）

答案：错误

6.跨国企业的企业文化不受当地文化影响。（）

答案：错误

7.低不确定性规避文化的企业更愿意尝试新业务。（）

答案：正确

8.不同文化背景的员工对激励方式的需求相同。（）

答案：错误

9.文化差异只会给跨国生产带来负面影响。（）

答案：错误

10.跨国团队中统一的领导风格适用于所有成员。（）

答案：错误

简答题（每题5分，共4题）

1.简述跨国生产中文化冲突产生的原因。

答案：不同国家和地区文化价值观不同，如个人主义与集体主义差异；沟通方式、管理理念等也有区别。这些差异在跨国生产合作中相互碰撞，就产生了文化冲突。

2.跨国企业文化整合有哪些重要性？

答案：能促进员工相互理解与合作，提高团队凝聚力；减少文化冲突带来的内耗，提升企业运营效率；增强企业在不同文化市场的适应性，利于拓展业务、提升竞争力。

3.怎样提升跨文化沟通能力？

答案：学习对方语言和非语言沟通方式，了解文化背景知识。尊重文化差异，避免