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【自查报告】2025年校务公开的自查报告

2025年，我校深入贯彻落实教育部及地方教育行政部门关于校务公开工作的各项要求，以保障师生员工知情权、参与权、表达权和监督权为核心，以规范权力运行、提升治理能力为目标，全面推进校务公开制度化、规范化、常态化建设。现将本年度校务公开工作自查情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）组织领导机制健全

学校成立了由党委书记、校长任双组长，分管副校长任副组长，各职能部门负责人为成员的校务公开工作领导小组，下设办公室在学校办公室，负责统筹协调、督促检查校务公开日常工作。年初制定《2025年校务公开工作实施方案》，明确12项重点公开任务、责任部门及完成时限，将校务公开纳入年度工作考核体系，与各部门绩效考核直接挂钩。全年召开校务公开专题会议4次，研究解决公开范围界定、敏感信息处理、平台优化等实际问题，形成了“党委统一领导、行政主抓、纪委监督、部门协同、师生参与”的工作格局。

（二）公开内容全面规范

1.决策公开方面：全年公开学校发展规划、章程修订、年度工作计划等重大决策事项23项。其中，《学校“十四五”发展规划中期调整方案》通过教代会征求意见87条，修改完善12处；2025年招生政策制定过程中，通过校园网、微信公众号等渠道向社会公开征求意见，收到建议43条，采纳15条，最终形成的《2025年招生工作实施细则》明确了特殊类型招生比例、专业调整依据等关键信息。

2.财务信息公开方面：严格执行“阳光财务”制度，在校园网公示2025年度财务预算（收入总计1.2亿元，支出总计1.15亿元）、2024年度财务决算（结余520万元）及“三公”经费使用情况（公务接待费18.6万元，同比下降12%）。按月公开食堂收支明细（如3月份收入45.2万元，支出43.8万元，利润率3.1%），按学期公开教材采购、校服征订等服务性收费项目及标准，全年受理师生财务咨询127人次，答复率100%。

3.人事管理公开方面：公开教师招聘计划32人（其中博士15人、硕士17人），公示拟录用人员名单3批，接受社会监督；职称评审工作中，公开评审标准、评委名单、申报材料及拟晋升人员业绩，组织述职答辩5场，参与教职工代表监督23人次；干部选拔过程中，严格执行“一报告两评议”制度，公示中层干部拟任人选12人，公示期均不少于5个工作日。

4.教学科研公开方面：公开2025年专业设置调整方案（新增人工智能、大数据管理与应用2个本科专业，停招历史学专业），公示课程思政示范课程建设名单15门；发布教学质量报告，披露学生满意度（92.3%）、教师教学投入（人均周课时14.5节）、实践教学经费（680万元）等核心指标；公开科研项目立项情况（国家级项目8项、省部级项目23项）、科研经费到账金额（2800万元）及成果转化收益分配方案。

5.学生管理服务公开方面：公示国家奖学金（86人）、助学金（1280人）评审结果，公开学生申诉处理流程及3起申诉案例处理结果；发布就业质量报告，包含就业率（93.7%）、平均起薪（5860元/月）、就业单位分布等数据；公开学生社团成立、注销名单（新增5个、注销3个），公示校园文化活动经费使用情况（全年投入120万元）。

（三）公开渠道多元畅通

1.线上平台：升级校园网“校务公开”专栏，设置“政策文件”“财务信息”“人事任免”等8个二级栏目，全年发布信息326条，访问量达15.8万人次；通过微信公众号“XX校园通”推送公开信息189条，平均阅读量2300+，开设“校长信箱”专栏，受理师生留言237条，办结率98.3%；利用OA系统向教职工推送内部事务通知87条，实现会议纪要、工作安排等信息定向公开。

2.线下平台：在行政楼、教学楼、食堂等场所设置固定公开栏12个，更新内容46期，重点公示招生就业、收费标准、评优评先等信息；召开教代会7次，审议通过《绩效工资分配改革方案》等重大事项6项，征集提案53件，立案48件，办结率100%；举办“校长接待日”活动12次，邀请师生代表280人次参与，现场解决问题76个；各学院通过党政联席会、教职工大会、班会等形式公开院务信息，平均每个学院每月召开公开类会议3-4次。

3.专题公开：针对招生季、毕业季、职称评审等关键节点，举办政策解读会18场，制作宣传手册5000余份；组织“校园开放日”活动，邀请考生及家长参观实验室、宿舍等场所，现场解答咨询2000余人次；通过新闻发布会形式发布招生政策、就业质量等重要信息4次，邀请媒体记者30余人次参与报道。

（四）制度保障体系完善

修订《校务公开管理办法》，新增“公开事项负面清单”（明确涉密信息、个人隐私等6类不公开事项），细化“三重一大”事项公开流程；制定《校务公开信息审查细则》，明确“谁公开、谁审查、谁负责”原则，建立信息发布三级审核制度（部门负