2025年医院呼吸内科年底工作总结及2026年工作计划.docxVIP

2025年医院呼吸内科年底工作总结及2026年工作计划

2025年，在医院党委的统筹领导下，呼吸内科紧扣“强专科、优服务、促创新”的发展主线，以提升疑难危重症救治能力为核心，以学科亚专科化为抓手，在医疗、教学、科研、患者服务及团队建设等方面取得阶段性突破。全年门诊量12.8万人次，同比增长11.3%；出院患者1.62万人次，较去年增加9.7%；三四级手术占比提升至41.2%，CMI值达1.89，较2024年提高0.17；急危重症抢救成功率稳定在92.6%，患者满意度连续三个季度位列全院前三。现将本年度重点工作完成情况及2026年工作计划总结如下：

一、2025年重点工作回顾

（一）医疗服务提质增效，筑牢呼吸健康防线

1.疑难危重症救治能力显著提升。以“呼吸与危重症医学科（PCCM）规范化建设”为牵引，完善“门诊-急诊-ICU-普通病房”全链条救治体系。全年收治急性呼吸窘迫综合征（ARDS）、重症肺炎、大咯血等急危重症患者2876例，其中ECMO支持治疗63例，较2024年增长34.8%，平均上机时间缩短至72小时；建立多学科联合查房（MDT）机制，联合重症医学科、放射科、药学部等开展疑难病例讨论212次，诊断准确率从89.5%提升至93.7%。针对终末期肺病患者，成功开展3例肺移植术前评估及术后呼吸管理，为器官移植团队提供关键支持。

2.微创介入与精准诊疗技术突破。呼吸介入亚专业组全年完成气管镜检查及治疗5238例，其中超声支气管镜（EBUS）引导下淋巴结活检（TBNA）1217例，阳性率91.2%；经支气管镜肺活检（TBLB）诊断间质性肺疾病（ILD）准确率提升至85%；成功开展气道支架置入、球囊扩张等复杂介入手术326例，解决了21例外院转诊的气道狭窄疑难病例。在精准诊疗方面，联合病理科、检验中心建立“呼吸肿瘤分子检测快速通道”，肺癌患者基因检测覆盖率达95%，靶向治疗及免疫治疗患者占比从58%提升至69%，中位无进展生存期（PFS）延长2.3个月。

3.慢病管理模式创新。针对慢阻肺病（COPD）、哮喘等慢性呼吸疾病，构建“医院-社区-家庭”三级管理网络。联合辖区6家社区卫生服务中心，开展肺功能筛查1.2万人次，建立慢病档案8200份；推行“个案管理师+专科医师+康复治疗师”团队服务模式，为1200名高危患者制定个性化管理方案，通过远程监测设备（如智能肺功能仪、血氧仪）实时跟踪病情，急性加重住院率较2024年下降18.5%。全年举办科普讲座24场，覆盖患者及家属3000余人次，发放《呼吸慢病自我管理手册》5000份，患者健康知识知晓率从62%提升至78%。

（二）学科与人才建设双轮驱动，夯实发展根基

1.亚专科细化与协作深化。在原有呼吸危重症、呼吸介入、肺部肿瘤、间质性肺疾病4个亚专科基础上，新增睡眠呼吸障碍亚专业组，配备多导睡眠监测仪（PSG）6台，开展睡眠呼吸暂停低通气综合征（OSAHS）筛查2300例，确诊患者中85%接受持续气道正压通气（CPAP）治疗，治疗依从性从55%提升至72%。各亚专科制定《诊疗规范操作手册》，明确核心技术清单与质量控制指标，如呼吸危重症亚组将机械通气患者VAP（呼吸机相关性肺炎）发生率控制在4.1‰，低于全国平均水平（5.8‰）。

2.人才梯队结构优化。通过“内培外引”强化人才储备：选派5名骨干医师赴北京、上海顶尖呼吸中心进修，其中2人主攻呼吸介入（含冷冻、电圈套等技术），3人专注ILD精准诊断；引进1名具有海外科研背景的青年医师，充实肺癌免疫治疗研究团队；开展“青年医师技能擂台赛”“疑难病例汇报大赛”等活动，2名医师获省级呼吸技能竞赛二等奖。目前科室医师中，高级职称占比35%，硕士及以上学历达82%，形成“老带新、专带精”的良性梯队。

3.教学与科研协同发展。作为国家级住院医师规范化培训基地，全年带教规培医师28名，出科考核通过率100%，其中5人获“优秀规培学员”称号；承担本科及研究生教学任务，完成《呼吸系统疾病》理论授课120学时，临床见习带教800学时，学生评教满意度94.3%。科研方面，以“肺癌微环境与免疫逃逸机制”“COPD气道重塑的表观遗传调控”为重点，牵头或参与国家级课题3项（其中1项为国家自然科学基金面上项目），省级课题5项；发表SCI论文12篇（IF≥5分6篇），核心期刊论文8篇；申请实用新型专利2项（呼吸康复训练装置、智能排痰仪），其中1项已进入临床试验阶段。

（三）服务流程持续优化，患者体验再升级

以“改善就医感受、提升患者体验”专项行动为契机，优化诊疗流程：门诊推行“分时段预约+弹性排班”，平均候诊时间从45分钟缩短至28分钟；开通“呼吸慢病线上复诊”通道，全年线上问诊量达1.1万人次，处方流转率85%；