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工伤职工停工留薪期目录

说明：本目录依据《工伤保险条例》《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》及各地工伤职工停工留薪期管理规定制定，适用于工伤职工停工留薪期的确定与管理。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。实际停工留薪期需结合职工伤情严重程度、治疗恢复情况及医疗机构意见综合确定，若伤情复杂或恢复较慢，可按规定程序申请延长，延长不得超过12个月。

一、头部损伤

损伤类型

停工留薪期限

备注

头皮擦伤、挫伤

1-2周

仅表皮损伤，无头皮裂伤或颅内影响

头皮裂伤（伤口长度≤5cm）

2-4周

需清创缝合，无感染及颅内并发症

头皮裂伤（伤口长度5cm）或头皮撕脱伤

4-8周

可能需植皮，需观察伤口愈合及感染情况

颅骨骨折（线性，无移位）

8-12周

需卧床休息，定期复查头颅CT，排除颅内出血

颅骨骨折（凹陷性或粉碎性）

12-24周

可能需手术治疗，术后需长期康复观察

脑震荡

4-8周

伴短暂意识障碍，需休息避免脑力劳动，观察头晕、头痛症状恢复情况

脑挫裂伤、颅内出血

24-48周

需手术或重症监护治疗，康复周期长，根据神经功能恢复情况调整期限

二、颈部损伤

损伤类型

停工留薪期限

备注

颈部软组织挫伤、扭伤

2-4周

无颈椎损伤，仅肌肉、韧带损伤

颈部韧带撕裂、椎间盘突出（轻度）

6-12周

需佩戴颈托固定，进行物理治疗

颈椎骨折、脱位

16-24周

需手术或牵引治疗，术后需长期康复训练

颈部神经损伤（轻度）

8-16周

伴肢体麻木、无力，需营养神经治疗及康复

三、胸部损伤

损伤类型

停工留薪期限

备注

胸部软组织挫伤、肋骨轻微裂伤（1-2根，无移位）

4-6周

需止痛、固定胸廓，避免剧烈活动

多根肋骨骨折（3根及以上）或肋骨骨折伴移位

8-16周

可能需手术固定，观察呼吸功能恢复情况

气胸、血胸（少量）

6-10周

需穿刺引流，避免感染及肺部并发症

气胸、血胸（中大量）或肺挫伤

12-20周

需手术治疗，术后需肺部康复训练

胸骨骨折

10-16周

需固定胸骨，避免胸部受压

四、腹部及盆腔损伤

损伤类型

停工留薪期限

备注

腹部软组织挫伤

2-4周

无腹腔内脏器损伤

腹腔内脏器挫伤（肝、脾、肾等，轻度）

8-12周

需卧床休息，定期复查影像学检查，观察脏器功能

腹腔内脏器破裂、出血（需手术）

16-24周

术后需禁食、抗感染治疗，恢复期长

骨盆骨折（稳定型）

10-16周

需卧床或佩戴骨盆带固定，避免负重

骨盆骨折（不稳定型）或伴尿道、直肠损伤

20-32周

需手术治疗，术后需针对性康复

五、四肢损伤

损伤类型

停工留薪期限

备注

四肢软组织挫伤、擦伤

1-3周

无肌腱、血管、神经损伤

四肢皮肤裂伤（伤口长度≤5cm）

2-4周

需清创缝合，无感染

四肢皮肤裂伤（伤口长度5cm）或撕脱伤

4-8周

可能需植皮，观察伤口愈合情况

指（趾）骨骨折（闭合性，无移位）

4-6周

需石膏或支具固定

指（趾）骨骨折（开放性或移位，需手术）

6-10周

术后需固定及功能锻炼

掌骨、跖骨骨折

6-8周

需石膏固定，避免手部/足部负重

尺桡骨、胫腓骨骨折（闭合性，无移位）

8-12周

需石膏固定，定期复查骨折愈合情况

尺桡骨、胫腓骨骨折（开放性或移位，需手术）

12-20周

术后需长期固定及康复训练

股骨、肱骨骨折

16-24周

多需手术治疗，术后需卧床休息及功能康复

四肢关节脱位（如肩、肘、髋、膝关节）

4-8周

复位后需固定，后期进行关节功能锻炼

肌腱、韧带撕裂（轻度）

6-10周

需固定及物理治疗

肌腱、韧带断裂（需手术修复）

12-20周

术后需严格固定，康复期需循序渐进锻炼

四肢神经损伤（轻度）

8-16周

需营养神经治疗，观察感觉、运动功能恢复

四肢神经损伤（重度，需手术）

20-32周

术后康复周期长，可能需长期功能训练

六、其他损伤

损伤类型

停工留薪期限

备注

烧伤（轻度，面积10%）

4-8周

仅表皮或浅二度烧伤，无感染

烧伤（中度，面积10%-30%）

12-24周

深二度及以上烧伤，可能需植皮治疗

烧伤（重度，面积30%）

24-48周

伴全身症状或并发症，需长期治疗与康复

冻伤（轻度）

2-6周

局部红肿、麻木，无组织坏死

冻伤（中重度，伴组织坏死）

8-20周

可能需手术治疗，术后需康复

职业病（如尘肺、噪声聋、化学中毒等）

根据病情严重程度确定，一般12-48周

需结合职业病诊疗规范及康复需求调整，必要时延长

七、停工留薪期管理补充说明

停工留薪期自职工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病之日起计算，截止至工伤职工医疗终结或劳动能力鉴定结论作出之日。

职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；若生活不能自理需第三方护理，可按规定申请护理