1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 资格/认证考试
  5. 人力资源管理师

2025年人力资源管理师四级专业能力测练习题及答案.docx

2025年人力资源管理师四级专业能力测练习题及答案.docx

    2025年人力资源管理师四级专业能力测练习题及答案

    一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

    1.某公司拟对一线操作工实行计件工资制，下列哪项属于实施前必须完成的基础工作？（）

    A.重新签订集体合同

    B.建立岗位价值评估模型

    C.完成岗位工作量写实与定额标准测定

    D.向当地工会备案

    答案：C

    2.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同？（）

    A.1日

    B.3日

    C.7日

    D.30日

    答案：B

    3.企业在进行内部供给预测时，常用的“人员替换图”法属于（

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >