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2026年环保餐具科技公司ISO45001职业健康安全管理体系运行管理办法

第一章总则

第一条为加强公司职业健康安全管理，保护员工生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《职业健康安全管理体系要求》（ISO45001）等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称职业健康安全管理体系，是指公司为控制职业健康安全风险，保护员工安全健康而建立的管理体系。该体系基于ISO45001标准要求，涵盖公司所有活动、产品和服务。

第三条职业健康安全管理应当坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，遵循领导承诺、全员参与、持续改进的原则，确保管理体系的有效运行。

第四条公司安全生产管理部门是职业健康安全管理体系运行的归口管理部门，负责统筹协调管理体系的建立、实施、保持和改进工作。

第五条公司所有员工都有参与职业健康安全管理的义务，有权对职业健康安全工作提出建议和意见。职业健康安全工作应当纳入公司绩效考核体系。

法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第四条规定，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。

第二章管理体系构成

第六条体系结构

职业健康安全管理体系由方针、策划、实施与运行、检查与纠正措施、管理评审等要素构成。各要素应当相互衔接、相互作用，形成完整的管理体系。

第七条文件体系

建立健全管理体系文件，包括管理手册、程序文件、作业指导书、记录表格等。文件应当规范、完整、有效，为管理体系运行提供依据。

第八条职责分工

明确各部门和人员在职业健康安全管理中的职责分工。安全生产管理部门负责体系运行的统筹协调；人力资源部门负责职业健康管理；生产部门负责现场安全管理；其他部门负责本部门的职业健康安全管理。

第九条资源保障

确保职业健康安全管理所需的资源，包括人力资源、财力资源、物力资源、技术资源等。资源配置应当满足管理体系运行的需要。

第十条能力要求

明确职业健康安全管理相关人员的能力要求，包括专业知识、技能水平、工作经验等。应当通过培训、教育、经验等方式确保人员能力满足要求。

重要提示：职业健康安全管理体系是职业健康安全管理的基础，必须确保体系的完整性和有效性。

第三章方针目标管理

第十一条方针制定

制定职业健康安全方针，方针应当体现公司对职业健康安全的承诺，符合法律法规要求，适合公司活动、产品和服务的性质和规模。

第十二条方针传达

职业健康安全方针应当传达到所有员工，确保员工理解并贯彻执行。传达方式包括培训、宣传、公告等。

第十三条目标设定

制定职业健康安全目标，目标应当具体、可测量、可实现、有挑战性。目标应当与方针保持一致，体现持续改进的要求。

第十四条指标分解

将职业健康安全目标分解为具体指标，落实到各部门和岗位。指标分解应当合理、明确，确保目标的实现。

第十五条计划制定

制定实现职业健康安全目标和指标的行动计划，明确责任部门、完成时间、资源配置等。计划应当具体、可操作，确保目标的实现。

法律依据：《职业健康安全管理体系要求》（ISO45001:2018）第5.2条规定，最高管理者应确保职业健康安全方针：a)适合于组织的职业健康安全风险的性质和规模；b)包括防止人身伤害与健康损害和持续改进职业健康安全管理体系与职业健康安全绩效的承诺；c)包括至少符合适用的职业健康安全法律法规要求及组织应遵守的其他要求的承诺；d)为制定、评审职业健康安全目标和指标提供框架；e)形成文件，付诸实施，并予以保持；f)传达到在组织控制下工作的所有人员，使其认识各自的职业健康安全义务；g)可为相关方所获取；h)定期评审，以确保其与组织保持相关和适宜。

第四章危险源辨识与风险评价

第十六条辨识范围

危险源辨识范围应当覆盖公司所有活动、产品和服务，包括常规和非常规活动，所有进入工作场所的人员的活动，工作场所的设施。

第十七条辨识方法

采用科学的辨识方法，包括现场观察、询问交流、查阅记录、安全检查表、危险与可操作性研究等。辨识方法应当适合公司实际情况。

第十八条辨识实施

组织相关人员开展危险源辨识工作，辨识应当全面、系统、深入。辨识结果应当形成记录，建立危险源清单。

第十九条风险评价

对辨识出的危险源进行风险评价，评价方法包括定性评价、定量评价、半定量评价等。评价应当科学、合理、可操作。

第二十条风险控制

根据风险评价结果制定风险控制措施，控制措施应当考虑消除风险、降低风险、个体防护等层次。控制措施应当