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销售总监劳动合同范本

前言

本合同范本旨在为企业与销售总监之间建立明确、合法的劳动关系提供框架性指导。鉴于销售总监岗位的特殊性及其在企业经营管理中的重要作用，本合同在遵循国家劳动法律法规基本原则的前提下，对相关条款进行了针对性的细化与补充。

请注意，本合同范本仅供参考，企业应根据自身实际情况、所处行业特点以及当地劳动行政部门的具体要求进行调整和完善，并在正式签署前咨询专业法律人士的意见，以确保合同的合法性与可执行性。任何依据本范本修改或订立的劳动合同，其最终解释权归合同双方所有。

一、合同双方当事人

甲方（用人单位）：

名称：[企业全称]

法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]

注册地址：[企业注册地址]

通讯地址：[企业实际经营地址，如与注册地址不同]

联系电话：[企业联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[乙方姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[身份证号码]

户籍所在地：[户籍地址]

经常居住地：[实际居住地址]

联系电话：[乙方联系电话]

电子邮箱：[乙方常用邮箱]

二、合同期限

（一）合同类型与期限

甲乙双方同意签订[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

1.固定期限：自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，包含试用期[具体时长，如：三个月]，自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。

2.无固定期限：自[起始日期]起。其中，包含试用期[具体时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。

3.以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起至[具体工作任务名称]工作完成时即行终止。（如选择此项，试用期条款可不适用或另行约定）

（二）试用期约定

1.乙方在试用期内，甲方将对其工作能力、职业道德、团队协作等方面进行综合考核。

2.试用期工资标准为人民币[具体金额]元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，且不得低于甲方所在地最低工资标准）。

3.试用期内，除《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，甲方不得解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

三、工作内容与工作地点

（一）工作岗位与职责

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任销售总监岗位工作。

2.乙方的主要工作职责包括但不限于：

*根据公司战略规划，制定并组织实施年度销售计划、季度销售计划，确保销售目标的达成。

*领导销售团队，负责销售团队的建设、培训、管理与绩效考核，提升团队整体销售能力与业绩。

*开拓并维护重要客户关系，建立稳定的客户网络。

*进行市场调研与分析，掌握行业动态及竞争对手情况，提出有效的市场应对策略。

*参与公司产品或服务的定价策略制定、市场推广方案策划等。

*负责销售预算的制定与控制，管理销售费用。

*定期向公司总经理或相关决策层汇报销售工作进展、存在问题及改进建议。

*完成公司交办的其他与销售管理相关的重要工作任务。

（二）工作地点

1.乙方的主要工作地点为甲方的[主要办公城市/区域]。

2.因工作需要，乙方同意甲方根据业务发展安排其在[国内/特定区域]范围内执行差旅、项目驻场等临时性工作任务。

四、工作时间与休息休假

1.鉴于销售总监岗位的管理属性和工作特点，经双方协商一致，乙方的工作时间采用不定时工作制（或标准工时制/综合计算工时制，根据企业实际申请情况选择并注明）。若采用不定时工作制，甲方应确保乙方的休息权利，并根据工作完成情况合理安排乙方调休。

2.甲方依法保障乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的各项休息休假权利。具体休假办法按照甲方规章制度执行。

五、劳动报酬

（一）薪酬构成

1.乙方的月基本工资为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。

2.绩效工资：乙方的绩效工资根据甲方依法制定的销售业绩考核办法及乙方实际完成的销售指标、管理目标等考核结果确定，具体标准为[详细说明，如：年度绩效奖金基数为[X]个月基本工资，根据年度考核结果浮动发放]。

3.提成奖金（如适用）：对于乙方直接参与或领导团队完成的特定项目/大额订单，甲方将根据双方约定的提成政策支付提成奖金，具体办法另行制定或作为本合同附件。

4.其他津贴/补贴：乙方可享受[如：通讯补贴、交通补贴、职务津贴等，具体金额和发放办法]。

（二）工资支付

1.甲方每月[具体日期]前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。

2.绩效工资/提成奖金的结算周期及支付时间按照甲方相关考核与薪酬制度执行，一般不晚于考核周期结束后[具体时间，如：一个月]内支付。

3.工资支付方式为[银行转账至乙