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建筑公司规章制度范本

第一章人事管理规范

第一条招聘与录用

1.各部门因业务需求需新增岗位时，应提前15个工作日向人力资源部提交《人员需求申请表》，注明岗位名称、职责、任职要求、编制依据及到岗时间。人力资源部结合公司年度人力规划审核后，提交分管副总审批，审批通过后方可启动招聘。

2.社会招聘渠道优先选择行业内专业招聘平台及合作院校，校园招聘需提前3个月与目标院校就业办对接。招聘信息须明确岗位薪资范围（含基本工资、绩效工资、补贴等构成）、工作地点及职业发展路径，禁止出现性别、地域、年龄等歧视性条款。

3.面试流程分为初试（部门负责人）、复试（人力资源部）、终试（分管副总）三级。技术类岗位需增加实操测试或专业笔试，测试成绩占综合评分40%。面试评价表须由面试官当场填写并签字，存档期不少于3年。

4.录用通知书须明确报到时间、需携带材料（身份证、学历/资格证书原件及复印件、离职证明、体检报告）、试用期时长（一般岗位3个月，技术/管理岗不超过6个月）及试用期薪资（不低于转正后80%）。新员工入职后7个工作日内签订《劳动合同》及《保密协议》，逾期未签视为未录用。

第二条试用期管理

1.新员工入职3日内须完成岗前培训，内容包括公司制度、企业文化、安全生产基础及岗位操作规范。培训后须通过笔试（80分合格）及实操考核（部门负责人评估），未通过者延长试用期1个月或终止录用。

2.试用期内，部门负责人需每周与员工进行工作面谈，每月提交《试用期员工考核表》至人力资源部，考核维度包括工作能力（40%）、责任心（30%）、团队协作（30%）。考核得分低于70分者，经分管副总批准后予以辞退；得分70-85分者延长试用期1个月；85分以上者可提前转正（需提前10日申请）。

第三条考勤与休假

1.工作时间：周一至周六（项目紧急阶段可调整），上午8:30-12:00，下午13:30-17:30（冬季调整为13:00-17:00）。员工须通过指纹/人脸识别打卡，每日4次（上、下班各2次）。

2.迟到/早退：15分钟内每次扣50元，15-30分钟扣100元，30分钟以上按旷工半天计算。当月累计迟到3次（含）以上，扣除当月全勤奖（500元）。旷工1天扣3日工资，连续旷工3天或月累计旷工5天视为自动离职，公司有权解除劳动合同。

3.请假审批：事假1天内由部门负责人批准，1-3天由分管副总批准，3天以上由总经理批准；病假需提供二级以上医院证明，3天内由部门负责人批准，3天以上需附病历及缴费凭证，经人力资源部审核后报总经理批准。年休假、婚假、产假等按《劳动法》及地方条例执行，需提前5个工作日提交《休假申请表》。

第四条薪酬与福利

1.薪酬结构：基本工资（占比50%）+绩效工资（占比30%）+补贴（交通/通讯/餐补，占比20%）。项目管理人员增设项目奖金（根据项目利润率及进度目标完成情况发放），技术骨干增设技能津贴（按职称/证书等级每月200-1000元）。

2.工资发放：每月15日（遇节假日提前）通过银行代发，需提供《工资明细表》供员工核对，员工对工资有异议的须在3个工作日内提出，逾期视为无异议。

3.福利标准：年度体检（每人预算800元）、高温补贴（6-9月，每月300元）、节日慰问（春节2000元、中秋1000元）、员工子女教育补贴（小学至高中每年2000元，大学每年5000元）。

第五条培训与发展

1.新员工入职培训（必修）：公司制度、安全生产、企业文化，时长24课时。

2.岗位技能培训（年度必修）：技术岗每年不少于40课时（含BIM、装配式施工等新技术），管理岗每年不少于32课时（含项目管理、成本控制）。培训费用由公司承担，参训率低于80%者扣除当年培训补贴（2000元）。

3.外部培训：参加行业认证考试（如一级建造师、造价工程师）通过者，报销考试费及培训费（最高5000元/次）；参加行业论坛/研讨会需提前申请，费用经审批后报销。

第六条离职管理

1.员工主动离职须提前30日提交《离职申请表》，部门负责人需在5个工作日内与员工面谈，确认离职原因及工作交接安排。

2.离职交接：须完成工作资料（图纸、合同、客户信息）、办公用品（电脑、工牌、钥匙）、借款（如有）的交接，由接收人、部门负责人、人力资源部签字确认。未完成交接的，暂缓发放最后一个月工资及社保转移手续。

3.竞业限制：核心技术/管理岗位需签订《竞业限制协议》，期限2年，公司按月支付补偿金（离职前12个月平均工资的30%）；员工违反协议的，须返还已支付补偿金并支付违约金（补偿金总额的2倍）。

第二章安全生产管理细则

第七条安全责任体系