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普洱市民族中学2026年度急需紧缺人才第二批招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某企业基层员工在工作过程中,时常收到来自高层两个部门相互冲突的指令,这种现象说明该企业()。
A.组织设计上采取了职能结构
B.组织运行中违背了统一指挥的原则
C.组织层次设计过多、过乱
D.组织运作中出现越权指挥的现象
【答案】:B
【解析】统一指挥原则是指组织中每一个下级应当而且只能向一个上级主管直接报告工作,以避免多头领导。基层员工经常接到来自高层两个部门相互冲突的指令,这明显违背了统一指挥原则,使得基层员工不知道该遵循哪个指令。职能结构是按职能来组织部门分工,形成的部门结构,输入信息中未体现与职能结构相关的特征。组织层次设计过多、过乱主要指组织纵向层级复杂,题中未体现出层次设计方面的问题。越权指挥是指超越自己的职权范围去指挥他人工作,本题强调的是两个部门的指令冲突,并非越权指挥。所以该现象说明该企业组织运行中违背了统一指挥的原则。
2、下列不属于这份公文的特点的是:
A.沟通性
B.广泛性
C.知照性
D.时效性
【答案】:A
【解析】公文具有多种特性。知照性是公文的常见特点之一,它可以用于传达信息、告知事项,让相关人员知晓相关内容。时效性也是公文的重要特性,公文通常是为了解决特定时间内的问题或传达特定阶段的信息,有一定的时间限制。沟通性同样是公文的特点,它是机关、团体、单位之间进行信息交流和工作协调的重要工具。而广泛性并非公文普遍具有的特点,公文一般是针对特定的对象、范围和事项来行文,有明确的受文对象和适用范围,并非广泛无边界。所以不属于这份公文特点的是广泛性。
3、赵某为事业单位工作人员,于2016年2月经单位聘用至管理岗位九级。2018年3月,赵某受到记过处分。关于聘用单位的做法,正确的是()。
A.自行决定处分结果,并报主管部门备案
B.确定赵某2018年年度考核为合格等次
C.2019年2月,聘用赵某为管理岗位八级
D.2019年6月,赵某再次受到记过处分,第二次处分期限为24个月
【答案】:A
【解析】对于事业单位工作人员的处分,按照规定,聘用单位可以自行决定处分结果,并报主管部门备案,所以该做法正确。事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为合格及以上等次,赵某2018年3月受到记过处分,那么2018年年度考核不能确定为合格等次。工作人员受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,赵某2018年3月受记过处分,处分期12个月,在处分期内(2018年3月-2019年3月)不能聘用为管理岗位八级。事业单位工作人员2019年6月再次受到记过处分,记过处分期限一般是12个月,不是24个月。
4、2020年5月5日,瑞幸咖啡发布公告,其内部调查委员会向董事会提供了可解释该公司交易数据造假的证据。基于此,公司CEO钱治亚和COO刘剑被暂停职务,董事会要求二人辞职并收到辞呈。此外,公司还对另外6名参与或知悉捏造交易的员工采取停职或休假措施。国家市场监管总局和财政部相继对瑞幸展开调查,掌握了造假相关证据,陆正耀等高管的作假行为适用《新证券法》和《会计法》相关法条。国家对瑞幸的处罚:
A.确保各类投资者获得收益的权利
B.引导投资者走向,实施金融界宏观调控
C.是在整顿投资市场秩序,维护良好的投资环境
D.政府监管改变企业,提高企业经营效益
【答案】:C
【解析】题目描述了瑞幸咖啡交易数据造假事件,包括内部高管处理以及国家相关部门调查掌握证据等情况。对于国家对瑞幸的处罚,我们逐一分析各个选项。确保投资者获得收益的权利是不现实的,市场有风险,即使监管部门进行处罚,也不能保证各类投资者都能获得收益,所以该选项错误。引导投资者走向和实施金融界宏观调控通常是通过一些宏观政策、经济数据发布等方式进行,而对一家企业造假的处罚主要是针对其违规行为本身,并非直接引导投资者走向和实施宏观调控,此选项不符合。政府对瑞幸造假行为进行处罚,目的在于整顿投资市场秩序,让市场更加规范,从而维护良好的投资环境,这与处罚行为的性质和目的相符。政府监管主要是规范企业行为,维护市场秩序,并不能直接改变企业的经营状况和提高企业经营效益,企业的经营效益受到多种因素影响,如市场需求、企业管理、产品竞争力等,所以该选项错误。综上,正确的是整顿投资市场秩序,维护良好的投资环境。
5、下列属于政府转移支付的是()。
A.社会福利保险支出
B.购买军需用品
C.建设大型桥梁工程
D.发放政府工作人员报酬
【答案】:A
【解析】政府转移支付是指政府在社会福利保险、贫困救济和补助等方面的支出,它是通过政府将收入在不同社会成员之间进行再分配而实现的,并非用于购买商品和服务。社会福利保险支出属于政府为了保障社会成员基本生活、
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