民营医院规章制度.pdfVIP

制度目录

一、基本制度

1、行政管理2、业务管理

3、劳动纪律4、处罚办法

二、会议制度

1、院长办公会2、院务会

3、中层干部会4、例会（朝会、月会）

三、办公会议事规则

四、大查制度

1、行政大查2、业务大查

3、夜间大查

五、总值班制度

六、请示报告制度

七、住院职工病员食堂管理规定

灵宝金城医院基本制度

一、行政管理

1、院领导要严于律己，弘扬正气、身先士卒、甘愿奉献，带出好院

风，好团队，坚持值班、值日及考核检查制度，敬业爱岗，尽职尽

责做好本职工作。

2、科主任、护士长要以身作则，严格履行岗位职责，按时完成所负

责科室内的各项任务和临时工作，起模范带头作用。

3、临床一线职工要围绕病人做好一切医疗服务工作，接待病人要热

情、周到、体贴、不得推诿刁难病人，不得以任何理由与病人及家

属发生争吵。全员围绕“让病人便利，让家属放心，让社会满意”

的工作宗旨。行政后勤人员应积极服务好医、药、护、技一线工

作，按时完成各项工作任务，不推诿扯皮，科室书面反映的问题，

三天内予以答复和解决，紧急问题随时解决。

4、药品、财务、后勤、保卫等人员要认真负责，确保安全，因工作

疏忽发生失盗、短缺、失效、报废等应予以赔偿，并追究相关行政

与法律责任，

5、各类数据统计资料和文字，文本材料要规范、准确、详实且按规

定时间交报有关部门。

6、所有职工不得参与赌博、偷窃、欺诈、嫖娼、打架、斗殴、酗

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酒、闹事等违法违纪活动，一经发现认定，除司法机关依法处理

外，视情节从给予行政处理。

7、所有工作人员不得以任何理由收取病人及家属红包、现金、贵重

物品等，禁止出席病人组织的一切宴请或娱乐活动。

8、所有工作人员不得收受各医药生产经营产业、医疗器械公司等提

供的药品、器械回扣。

9、学习培训与在职继续教育是医院的一项基本制度，全院职工要不

断学习，积极参加培训|,坚持在职学习，鼓励各方面创新。元芳对

学习优秀、开拓进取的个人实行奖励。

二、业务管理

10、医生必须认真履行《执业医师法》的有关规定，护士必须认真

履行《护士管理办法》等有关规定，医技科室人员必须认真履行

《执业医师法》的有关规定，药师必须认真履行《执业药师法》的

有关规定。

11、所有医、药、护、技人员要格遵守和履行卫生部颁发的工作

制度与各级各类人员岗位职责，准确执行各种技术操作规范。

12、防范医疗纠纷、杜绝医疗事故，任何原因所引发的医疗纠纷或

医疗事故，按照《医疗纠纷和医疗事故处理办法》执行。

13、坚持首诊负责制，病历书写规范制，住院首次记录由接诊医师

4小时内完成，住院病历由经治医师24小时内完成，进修、实习医

生不得书写出院（死亡）记录和病案首页，病例按市卫生局考核标

准，必须达到九十分以上，处方合格率达98%以上。

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14、出院病历必须归档管理，不得销毁、遗失、住院号不得错编、

重编或漏编。

15、格医技检查登记制度，医技检查申请单、报告单书写合格

率、病检率、阳性率要达到规定要求。

16、格传染病报告制度，不得迟报、漏报、谎报，不得出具虚保

检查报告、诊断证明及健康证明。

17、各种护理文件书写及护理技术操作合格率达到90%以上，护理

“三基”理论考试成绩在80分以上。

18、严格执输液巡回制度和消毒隔离制度，认真做好病人的基础

护理，危重病人护理。

19、设备使用要按操作规范进，专人负责，按时维护保养。

20、会诊制度：科内会诊由科室组织，科间会诊要在规定时间内完

成，不得推诿，院内大会诊由科室提出，业务院长安排。

三、劳动纪律

21、执上班签到制，医院职工必须按时上班，不得迟到、早退、

脱岗、串岗，工作