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工会会员管理制度

一、总则

为切实维护工会会员（以下简称“会员”）的合法权益，规范会员管理，增强工会组织的凝聚力与战斗力，充分发挥工会在单位发展和职工权益保障中的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及相关法律法规，并结合本单位实际情况，特制定本制度。

本制度适用于本单位全体工会会员。会员管理工作遵循民主集中制原则，坚持依法依规、公平公正、服务会员、动态管理的方针。

二、会员资格与入会程序

（一）会员资格

凡在本单位工作，并与本单位建立劳动关系（含事实劳动关系）的职工，承认《中国工会章程》，遵守本单位工会章程，均可申请加入工会，成为工会会员。

（二）入会程序

1.申请：职工本人自愿向所在部门工会小组或工会委员会提交书面入会申请（或通过工会指定的线上平台提交）。

2.审核：工会小组或工会委员会对申请人资格进行审核，确认其是否符合入会条件。

3.批准：审核通过后，由工会委员会（或授权工会小组）批准其入会申请。

4.登记：工会为新会员办理会员登记手续，建立会员档案，并发放工会会员证（或电子会员标识）。

5.宣誓：可根据实际情况，组织新会员举行入会宣誓仪式，增强会员的荣誉感和责任感。

三、会员的权利与义务

（一）会员权利

会员享有以下权利：

1.选举权与被选举权：在工会内部，有权参加会员（代表）大会，行使选举权、被选举权和表决权。

2.知情权与参与权：有权知悉工会工作的重大事项，参与工会事务的民主管理和民主监督，对工会工作提出意见和建议。

3.维权与帮助权：在合法权益受到侵害时，有权向工会寻求帮助和支持；在工作、学习、生活等方面遇到困难时，有权获得工会提供的帮扶。

4.活动参与权：有权参加工会组织的各项文化、体育、教育、培训、疗养等活动。

5.批评建议权：有权对工会干部和工作人员进行批评和监督，提出改进工作的建议。

6.享受待遇权：有权享受工会提供的各项福利和待遇，以及工会组织赋予的其他权利。

（二）会员义务

会员应履行以下义务：

1.遵守章程：学习并遵守《中国工会章程》及本单位工会的各项规章制度。

2.执行决议：执行工会会员（代表）大会的决议和工会组织的各项决定。

3.缴纳会费：自觉按时足额缴纳工会会费。

4.维护团结：维护单位的和谐稳定与团结统一，遵守劳动纪律和职业道德。

5.积极参与：积极参加工会组织的各项活动，发挥会员的先锋模范作用，关心和支持工会工作。

6.提升素质：努力学习政治、文化、科学、技术和管理知识，不断提高自身综合素质和业务能力。

四、会员的会籍管理

（一）会籍保留

会员在本单位工作期间，其会籍予以保留。会员因各种原因（如病假、事假、产假、学习、借调等）暂时离开工作岗位，但仍与单位保持劳动关系的，其会籍继续保留。

（二）会籍转移

1.会员因工作调动、解除或终止劳动关系等原因离开本单位，应及时办理会籍转移手续。工会应出具会员关系转移证明，连同其会员档案材料一并转递至新单位工会；若新单位未建立工会，应将其会籍暂时保留在本单位工会或移交至其居住地的地方工会。

2.会员调入本单位，应提交原单位工会出具的会员关系转移证明，本单位工会应及时为其办理会籍接转手续，承认其会员资格。

（三）退会与除名

1.自愿退会：会员有退会的自由。会员要求退会，应向所在工会小组或工会委员会提交书面申请，经工会委员会研究同意后，收回其会员证，注销其会籍。

2.自动退会：会员无正当理由连续超过规定期限不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正的，视为自动退会。工会应及时通知本人，并在会员名册中予以注明。

3.开除会籍：会员严重违反《中国工会章程》或本单位规章制度，或有违法违纪行为，给国家、集体或他人造成重大损害，经工会委员会讨论，并提交会员（代表）大会表决通过，可予以开除会籍。开除会籍应坚持慎重原则，并允许本人申诉。

（四）会员档案管理

工会应建立健全会员档案管理制度，妥善保管会员的个人基本信息、入会登记表、会籍变动、奖惩等材料，确保会员档案的完整与安全。会员档案管理应符合档案管理的相关规定。

五、会员的权利保障与服务

工会应将维护会员权利、服务会员群众作为工作的出发点和落脚点：

1.畅通诉求渠道：建立健全会员诉求表达机制，通过座谈会、意见箱、热线电话、网络平台等多种方式，听取会员的意见和建议。

2.强化维权服务：积极协助会员解决劳动就业、工资福利、社会保险、劳动保护、职业培训等方面的问题，对侵害会员合法权益的行为，工会应依法予以维护。

3.开展帮扶慰问：对生活困难、生病住院、遭遇意外灾害的会员，工会应及时组织慰问和帮扶，体现组织的关怀。

4.丰富文化生活：组织开展形式多样、健康有益的文体活动，满足会员的精神文化需求，增强工会