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警示教育大会典型案例开展自查自纠报告

根据XX单位警示教育大会通报的5起典型案例（包括某部门负责人违规接受管理服务对象宴请并收受购物卡案、某项目主管在工程招标中泄露标底谋利案、某窗口单位工作人员推诿扯皮导致群众办事跑五趟案、某财务人员通过虚列培训费用套取资金案、某基层干部在民生资金发放中优亲厚友案），我单位党委高度重视，第一时间召开专题会议部署自查自纠工作，成立由党委书记任组长、纪委书记任副组长的专项工作组，采取个人自查+部门互查+专班督查三级联动方式，围绕政治纪律、廉洁自律、作风建设、责任落实4个方面，对照典型案例暴露出的八个共性问题（政治站位不高、纪律意识淡薄、权力监管缺位、宗旨观念弱化、制度执行走样、监督问责宽松、政绩观偏差、风险防控滞后），对全体干部职工（共XX人，其中科级以上干部XX人，关键岗位人员XX人）开展全覆盖排查。现将自查自纠情况报告如下：

一、问题查摆情况（共梳理具体问题XX项，其中共性问题XX项，个性问题XX项）

（一）政治纪律方面

1.理论学习与实践结合不紧密。部分干部存在重业务轻理论倾向，党委理论学习中心组虽按计划完成2023年度12次集中学习，但3名班子成员在交流发言中未结合典型案例剖析自身差距；某业务科室4名干部在闭卷测试中对三个务必中央八项规定精神等基础内容掌握不牢，平均得分仅72分（满分100分）。

2.政治敏锐性不足。在落实上级关于过紧日子要求时，个别科室负责人存在等靠要思想，对办公经费压缩20%的政策理解片面，认为影响工作开展，在党委会上提出保留特殊事项审批的变通建议，未从严守政治纪律高度认识政策严肃性。

3.党内政治生活质量不高。2023年度民主生活会中，2名班子成员相互批评仅提工作节奏偏慢调研不够深入等表面问题，未触及分管领域廉政风险防控不到位等实质；某党支部组织生活会存在走过场现象，3名党员的自我批评材料与上年度内容重复率达60%。

（二）廉洁自律方面

1.违规接触管理服务对象问题突出。通过调取2023年1月至2024年3月公务接待台账、干部个人事项报告及通信记录，发现：某项目审批科科长张某与某企业负责人王某（该企业2023年申报3个政府扶持项目）存在非工作时间频繁联系（通话127次、微信互动89次），其中3次在工作日20:00后在高档餐厅就餐（消费记录显示人均480元），虽未发现收受贿赂证据，但存在亲清不分风险；某财务科副科长李某父亲住院期间，3家曾有业务往来的企业以探病名义赠送礼品（合计价值约3200元），李某未按规定及时上交或报告。

2.资金使用存在监管漏洞。核查2023年度23笔专项经费支出，发现：某培训中心将乡村振兴专题培训费用中的1.2万元用于购买茶叶、土特产（附采购清单显示慰问品），报销凭证仅有经办人签字，缺少培训通知、学员签到表等佐证材料；某下属单位通过拆分合同方式规避公开招标（将18万元的办公设备采购拆分为3个6万元合同），采购价格高于市场均价15%（经第三方评估，同款设备市场单价为2200元，实际采购价2530元）。

3.八小时外监督存在盲区。通过家访、社区走访等方式了解到，2名基层干部存在酒局文化倾向：某街道办科员陈某2023年参与同学、朋友聚餐37次，其中12次饮酒至深夜（23:00后），1次因酒后驾驶被交警部门批评教育（未立案）；某执法大队中队长赵某在小区业主群中发布承接室内装修监理广告，虽未实际获利，但违反不得违规从事营利活动规定。

（三）作风建设方面

1.形式主义问题仍有残余。基层调研存在打卡式现象，2023年班子成员共开展调研42次，其中15次仅到示范点参观（停留时间不超过1小时），未深入偏远村社；某业务科室制定《优化服务十二条》，其中每周至少1次上门服务要求因未明确服务标准，导致2名干部为完成任务，连续3周在同一企业重复走访，企业负责人反映没解决实际问题。

2.担当作为意识有待加强。在处理群众投诉的某老旧小区水管改造拖延问题中，住建科与社区相互推诿，住建科称属社区管辖范围，社区称需住建科协调施工队，导致问题搁置45天（群众首次投诉时间为2023年11月12日，最终解决时间为2023年12月27日）；某行政审批窗口存在体外循环现象，1名工作人员要求群众先找领导签字再提交材料，变相增设审批环节（按规定只需提交5项材料，实际要求补充分管领导意见作为第6项）。

3.服务群众能力不足。2023年12345热线反馈我单位承办事项共127件，其中32件因解释不清办理不及时被群众差评；某社保窗口工作人员对新出台的灵活就业人员参保补贴政策掌握不牢，导致5名群众因材料准备不全往返3次，其中1名群众情绪激动引发现场冲突（经调解后解决）。

（四）责任落实方面

1.主体责任压得不实。党委2023年度共召开党风廉政建设专题会议4次（少于规定的每季度