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副科级岗位转正述职报告

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！我于XXXX年XX月被任命为XX部门副科级干部，至今试用期已满。任职以来，我始终以副科级岗位的职责要求为准则，在上级领导的悉心指导、同事们的支持配合下，立足本职、恪尽职守，扎实推进各项工作落地落实，较好地完成了试用期内的各项任务。现将试用期内的思想、工作、作风等情况汇报如下，请予评议。

一、强化理论武装，筑牢思想根基

作为一名副科级干部，我始终把政治理论学习放在首位，深刻认识到理论素养是履职尽责的根本保障。试用期内，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习党的二十大精神及习近平总书记系列重要讲话精神，主动参加单位组织的政治理论学习、专题研讨和廉政教育活动，不断提高自身的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

同时，我注重业务理论学习，结合岗位工作实际，系统学习与本职工作相关的政策法规、业务知识和管理方法，主动向经验丰富的领导、同事请教，快速弥补自身在管理能力、业务深度上的不足，努力实现“政治过硬、业务精通”的岗位要求，确保各项工作始终沿着正确方向推进。

二、聚焦主责主业，扎实推进工作

试用期内，我始终坚守岗位职责，以务实高效的作风推动各项工作落地见效，较好地完成了上级交办的各项任务。

一是牵头推进核心业务工作。围绕单位年度工作重点，牵头负责XX工作、XX项目的组织实施，从方案制定、流程优化到落地执行、成果复盘，全程统筹协调、精准把控。工作中，我坚持问题导向，主动梳理工作中的堵点难点，牵头召开专题会议研究解决，推动XX工作取得了XX成效（可补充具体数据，如完成进度、指标达成率、获得表彰等），有效助力单位整体工作推进。

二是做好统筹协调与团队协作。作为副科级干部，我既注重自身履职尽责，也重视团队协同发力。一方面，主动对接上级部门，及时汇报工作进展、争取指导支持，确保工作方向与上级要求保持一致；另一方面，加强与部门内部同事及其他科室的沟通协作，明确工作分工、压实工作责任，营造团结协作、干事创业的良好氛围。针对团队中年轻同事经验不足的问题，我主动传帮带，分享工作方法和经验，帮助其快速成长，提升团队整体工作能力。

三是严格落实制度执行与监督。立足岗位职能，严格执行单位各项规章制度，牵头开展XX工作的日常监督、检查考核，确保各项工作流程规范、落实到位。对工作中发现的薄弱环节，及时提出整改建议，督促相关人员限期整改，有效防范工作风险，保障工作质量。期间，共开展监督检查XX次，整改问题XX项，推动工作规范化水平进一步提升。

三、严守纪律规矩，锤炼优良作风

我始终牢记党员干部的身份，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉抵制各种不正之风，坚守廉洁自律底线。试用期内，我严格执行中央八项规定及其实施细则精神，不搞特殊化、不越红线底线，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，始终保持清正廉洁的政治本色。

工作中，我坚持实事求是、真抓实干，力戒形式主义、官僚主义，凡事以身作则、率先垂范，主动担当急难险重任务，以钉钉子精神抓好各项工作落实。同时，注重联系群众，主动倾听同事和服务对象的意见建议，虚心接受批评监督，不断改进工作作风，提升服务效能。

四、正视自身不足，明确改进方向

回顾试用期内的工作，虽然取得了一定成效，但对照副科级岗位的更高要求和上级领导的期望，仍存在一些不足：一是管理能力有待进一步提升，面对复杂工作场景时，统筹协调的精准度和高效性仍需加强，对团队的精细化管理方法不够丰富；二是创新意识不足，工作中多沿用传统思路和方法，在结合新形势、新要求推动工作创新突破上思考不多、举措不实；三是业务钻研的深度不够，对部分新兴业务领域的政策法规、专业知识掌握不够系统，应对复杂问题的能力有待进一步提高。

针对以上不足，我将在今后的工作中切实加以改进：一是强化管理能力提升，主动学习先进管理经验，注重在实践中总结提炼，不断提高统筹协调、团队管理的能力，推动工作提质增效；二是增强创新意识，主动适应新形势新任务，打破传统思维定式，积极探索工作新思路、新方法，结合岗位实际推动工作创新突破；三是深化业务钻研，聚焦核心业务和新兴领域，加强政策法规和专业知识学习，拓宽知识面、提升专业度，增强应对复杂问题的能力。同时，始终保持谦逊进取的态度，不断锤炼作风、履职尽责，不辜负上级领导和同事们的信任与期望。

五、总结与展望

试用期内的经历，是我锤炼能力、提升素养的重要过程，也让我更加深刻地认识到副科级岗位的责任与使命。在此，衷心感谢上级领导的悉心指导和同事们的支持帮助。若此次转正获得批准，我将以此为新的起点，进一步强化责任担当、提升履职能力，以更加饱满的热情、更加务实的作风，立足本职、攻坚克难，为单位各项工作高质量发展贡献更大力量；若未能通过转正，我也将正视不足、虚心接受批评，认真整