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高管2025聘用合同

甲方（聘用方）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

乙方（受聘方）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[乙方住址]

鉴于甲方因业务发展需要，拟聘请乙方担任公司高级管理人员；乙方具备相关任职资格和工作经验，愿意接受甲方的聘用。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以资共同遵守。

第一条聘用岗位

乙方同意受聘于甲方，担任[具体职务名称]职务。

第二条聘用期限

本合同为无固定期限劳动合同。自[起始日期]起至乙方达到法定退休年龄止。

第三条工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]，根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

第四条工作职责和权限

乙方应按照甲方的规章制度和岗位职责要求，认真履行职责，完成工作任务。主要工作职责包括：

1.负责公司[职责范围一]的管理工作；

2.负责公司[职责范围二]的制定和实施；

3.负责公司[职责范围三]的管理和团队建设；

4.参与公司重大经营决策，提出意见和建议；

5.完成甲方交办的其他工作。

乙方在履行职责过程中，享有对所在部门工作的管理权和决策权，对下属员工进行考核、奖惩和任免的建议权。

第五条薪酬福利

1.薪酬结构：乙方的薪酬结构如下：

(1)基本工资：人民币[具体金额]元/月；

(2)绩效奖金：根据公司年度经营业绩和乙方个人绩效考核结果，按照公司相关规定发放；

(3)年终奖金：根据公司年度经营业绩和乙方个人绩效考核结果，按照公司相关规定发放；

(4)股权激励：根据公司股权激励计划，乙方享有[具体内容]的股权激励待遇。

2.福利待遇：乙方享受国家规定的“五险一金”、带薪年休假、节日福利等各项福利待遇。此外，甲方还为乙方提供[具体福利，例如：交通补贴、通讯补贴、定期体检等]。

3.薪酬调整机制：甲方将根据国家相关政策调整、公司经营状况、乙方绩效考核结果等因素，适时调整乙方的薪酬水平。

第六条保密义务

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等所有非公开信息承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用上述信息。

2.乙方的保密义务不因本合同的终止或解除而终止。

第七条竞业限制

1.乙方同意，在本合同终止或解除后[具体年限]年内，不得在任何地区从事与甲方业务相同或类似的业务，也不得加入与甲方存在竞争关系的公司。

2.甲方应当在本合同终止或解除后，按照约定向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为[具体金额]元/月。

第八条违约责任

1.甲方的违约责任：甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬、福利待遇的，应向乙方支付相当于未支付金额[具体倍数]倍的赔偿金。

2.乙方的违约责任：

(1)乙方违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；

(2)乙方违反本合同约定的竞业限制义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，并返还已领取的竞业限制补偿金。

第九条合同解除和终止

1.合同解除条件：

(1)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

(2)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(3)乙方严重违反甲方的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)乙方提出解除劳动合同的，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件。

2.合同终止条件：

(1)本合同约定的聘用期限届满；

(2)乙方达到法定退休年龄；

(3)甲方破产、解散或被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

3.离职手续：乙方离职，应当提前[具体天数]日向甲方提出书面申请，并按照甲方的要求办理工作交接、档案转移、保密协议签订等手续。

第十条争议解决

本合同履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条其他条款

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：[公司盖章]

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：[签订日期]

乙方（签字）：

日期：[签订日期]