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企业安全生产奖惩制度

为强化全员安全生产责任意识，规范安全生产行为，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命健康与企业财产安全，结合国家《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规及企业实际，制定本制度。

一、适用范围与基本原则

本制度适用于企业全体在职员工（含劳务派遣人员）、承包单位作业人员及进入生产作业区域的外来人员。

基本原则包括：（1）安全优先，以奖促防。通过正向激励引导员工主动参与安全管理，将预防关口前移；（2）过罚相当，精准追责。根据违规行为的性质、后果及主观过错程度，实施差异化处罚；（3）公开透明，程序规范。奖惩事项需经调查核实、公示告知，保障员工申诉权利；（4）全员覆盖，责任连带。既追究直接责任人，也视情追溯管理责任，强化层级监督。

二、安全生产奖励规定

（一）奖励类别与标准

奖励分为经济奖励、荣誉奖励及职业发展激励三类，可单独或合并实施。

1.经济奖励

-一级奖励（5000-10000元）：对及时发现重大安全隐患（可能导致死亡、重伤或直接经济损失50万元以上事故）并采取有效措施避免事故发生的；在事故应急救援中表现突出，显著降低人员伤亡或财产损失的；创新安全技术或管理方法，经实践验证可推广并年节约安全成本20万元以上的。

-二级奖励（2000-5000元）：发现一般安全隐患（可能导致轻伤或直接经济损失10万元以上事故）并上报整改，避免事故的；连续2年无安全违规记录且安全技能考核优秀的；在安全培训、应急演练中表现突出，带动团队安全能力提升的。

-三级奖励（500-2000元）：日常巡检中发现设备异常、违规操作等隐患并立即制止的；主动参与安全文化建设（如提出有效安全建议、创作安全宣传材料）被采纳的；年度安全积分排名前10%且无违规记录的。

2.荣誉奖励

设立“年度安全标兵”“安全示范班组”“隐患排查能手”等荣誉称号，授予获奖者奖牌、证书及优先参与外部安全交流的资格。其中，“安全标兵”需满足：连续3年无安全违规记录，年度安全绩效排名前5%，至少参与2次隐患排查并成功避免事故；“安全示范班组”需满足：全年无责任事故，月度安全检查合格率100%，班组成员安全培训参与率100%。

3.职业发展激励

对获得一级奖励或连续2年获得“安全标兵”称号的员工，在岗位晋升、技能评级、培训资源分配中予以优先考虑；对“安全示范班组”的班组长，在年度绩效考核中额外加5分（满分100分）。

（二）奖励申报与实施流程

1.申报：奖励可由员工本人、所在部门或安全管理部提出，填写《安全生产奖励申报表》，附证明材料（如隐患报告记录、事故避免前后对比数据、创新成果应用报告等）。

2.审核：安全管理部会同工会、人力资源部组成评审小组，在10个工作日内完成材料核查与现场验证，提出奖励等级建议。

3.公示：审核通过的奖励事项在企业公告栏及内部OA系统公示3个工作日，接受全员监督。公示期无异议或异议不成立的，提交企业分管领导审批。

4.执行：审批通过后，经济奖励随次月工资发放，荣誉奖励在季度安全大会上颁发，职业发展激励纳入人力资源管理系统备案。

三、安全生产违规处罚规定

（一）违规行为分类与处罚措施

违规行为按严重程度分为一般违规、较重违规、严重违规三类，对应处罚包括经济处罚、停工培训、调岗、解除劳动合同等。

1.一般违规（首次发现）

包括但不限于：未按规定佩戴或正确使用劳动防护用品；未按要求参加月度安全培训（缺席1次）；违反设备操作规程但未造成后果；在非吸烟区吸烟；未及时记录安全巡检数据。

处罚措施：书面警告，扣除当月安全绩效奖金30%（最低500元）；由部门负责人进行安全谈话并记录存档。

2.较重违规（累计2次一般违规或单次较严重行为）

包括但不限于：伪造安全培训记录或巡检数据；擅自调整安全设备参数（如消防报警阈值、机械限位装置）；发现隐患未上报且未采取临时防护措施；酒后进入作业区域（未达到醉酒标准）；指挥他人违反安全规程（未造成后果）。

处罚措施：停工培训3-7天（培训期间按基本工资80%发放），扣除当月安全绩效奖金100%（最低1000元）；年度绩效考核降1档（共5档）；在企业内部通报批评。

3.严重违规（累计3次一般违规、1次较重违规或单次重大行为）

包括但不限于：隐瞒事故或谎报隐患等级；强行启动已被挂牌停用的设备；未取得特种作业操作证从事特种作业；因违规操作直接导致轻伤事故（1人）或直接经济损失10万元以下事故；阻挠安全检查或威胁安全管理人员。

处罚措施：解除劳动合同（符合《劳动合同法》第三十九条规定）；扣除当月全部工资及年度安