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20XX年招聘经理年度绩效计划及季度考核表
序号 考核指标 预期目标/效果 考核权重 评价标准/统计口径 详细达成计划
（完成目标的详细举措或路径）
一季度 二季度 三季度 四季度 年底
1 招聘任务达成率 ≧30% ≧60% ≧90% ≧100% ≧100% 30% 一、计算公式
达成率=实际完成量/计划完成量*100%
二、计分规则
1.达成率≧100%,100分
2.达成率≧90%，60-90分
3.达成率≧80%，0-60分
4.达成率80%，0分 可参照招聘/编制计划及实际情况而定
2 linkedin招聘渠道的深耕 4月底前，完成一次跟linkin的重新对接，作为重要岗位的招聘渠道，保证linkin的充分利用 4月底前，完成一次跟linkin的重新对接，作为重要岗位的招聘渠道，保证linkin的充分利用 10月底前完成全年效果评估及回顾，并制定提升效果计划 10月底前完成全年效果评估及回顾，并制定提升效果计划 10月底前完成全年效果评估及回顾，并制定提升效果计划 20% 计分规则:
1、完成进度及交付符合预期，得100分
2、完成进度及交付达成80%左右，得50分
3、完成进度及交付不足80%的，不得分
3 高阶人才对接项目 提升候选人的入职感知度，让候选人在合法合规的情况下顺利入职 提升候选人的入职感知度，让候选人在合法合规的情况下顺利入职 提升候选人的入职感知度，让候选人在合法合规的情况下顺利入职 提升候选人的入职感知度，让候选人在合法合规的情况下顺利入职 提升候选人的入职感知度，让候选人在合法合规的情况下顺利入职 30% 无投诉事件
4 高端人才库的建立 盘点人才 整理入库，6月份之前建立完整的人才库 持续更新 持续更新 持续更新 20% 无遗漏人员
本人承诺对以上目标达成负责，并愿接受考核及问责。
被考核人岗位： 考核人岗位：
被考核人签名： 考核人签名：
时间： 时间：
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