人力资源部招聘组工作规划（2026年最新版）.xlsxVIP

20XX年人力资源部招聘组工作规划

责任人考核维度

项目内容 背调渠道建立与维护 校招-群面环节 校招-各模块对接事宜 校招-北京站点 招聘执行类项目

预期总目标 推广至全集团，提升全集团人才真实性 保证该环节在实际校招过程中能够顺畅筛选出高质量学生 提升学生入司前、中、后的感知度 顺利完成该站点招聘，无差错 招聘完成率在95%以上

阶段目标 引进3家以上的供应商，并建立相应的管理办法，推广至全集团 保证该环节在实际校招过程中能够顺畅筛选出高质量学生 提升学生入司前、中、后的感知度 顺利完成该站点招聘，无差错 招聘完成率在95%以上

问题及挑战 因为涉及到会产生成本，所以可能会影响子公司对该渠道的接受程度 题目需要专业机构出具，但是目前没有这块的预算 暂无 暂无 架构人才进入匮乏阶段

所需资源/支持 推广至全集团的时候，需要借助高层的力量去慢慢影响 已经得到了amanda的友情外部支持 暂无 暂无 暂无

计划举措 1月 已引进2家供应商 完成初稿 完成初稿 确定场地 持续招聘，并增加招聘渠道

2月 建立相应的背调机构管理办法，并推广至全集团 进入内测和实操 与各分子公司沟通各模块方案的实操性 确定校园大使，12号前必须投入宣传阶段，预计23日进校 持续招聘，并增加招聘渠道

3月 计划新增一家供应商 实操 进入方案实施阶段 跟进学生与部门领导的终试事宜，并向通过面试的学生发offer 持续招聘，并增加招聘渠道

4月 3家供应商的维护，及前期推广的反馈 实操 进入方案实施阶段 跟进广州站点的牵引会事宜 持续招聘，并增加招聘渠道

5月 3家供应商的维护，及前期推广的反馈 实操 进入方案实施阶段 跟进学生实习及其他事宜 持续招聘，并增加招聘渠道