2026《苏州K电厂一线员工招聘管理现状、问题与对策研究》12000字（论文）.doc

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2026-01-19 发布于湖北
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2026《苏州K电厂一线员工招聘管理现状、问题与对策研究》12000字（论文）.doc

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苏州K电厂一线员工招聘管理现状、问题与对策研究

摘要:知识经济时代，人才是任何行业能够源源不断发展的动力。所谓的一线员工，是对企业产品所谓的一线员工，通俗来讲，就是进行直接产生生产效益部门下的员工，在整个企业里面充当一个“执行者”的角色，与决策者或管理者相同，一线员工也是企业中不可或缺的一部分。优秀的一线员工直接保证了生产产品的质量，在市场中提高企业核心竞争力具有不可替代的重要作用。为了更好地维持市场中一线员工的正常更替，越来越多的制造型企业开始重视对一线员工的招聘问题。本文以研究苏州K电厂一线员工招聘管理为研究对象，首先从人力资源和人岗匹配的概念及有关资料开始研究