劳动合同书范文.docxVIP

劳动合同书

一、劳动合同的核心价值与订立原则

劳动合同，简而言之，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其核心价值在于通过法律形式将双方的合意固定下来，从而保障劳动关系的稳定性和可预期性。

订立劳动合同，必须遵循以下基本原则：

1.合法原则：劳动合同的主体、内容、形式及订立程序均需符合国家法律法规的规定。例如，用人单位必须具备合法的用工主体资格，劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬不得低于法定标准。

2.公平原则：在劳动合同的订立和履行过程中，双方的权利义务应当对等，不得设置显失公平的条款。

3.平等自愿原则：劳动者与用人单位在订立劳动合同时，法律地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。合同的订立完全出于双方真实意愿。

4.协商一致原则：劳动合同的各项条款，均需经过双方充分协商，达成一致意见后方可确定。

5.诚实信用原则：双方在订立和履行劳动合同时，应当恪守信用，如实告知与劳动合同相关的重要信息，不得有欺诈行为。

二、劳动合同的必备条款与约定条款

一份完整的劳动合同，其内容应尽可能详尽、明确，以避免日后产生不必要的争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下必备条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）

4.工作内容和工作地点；（明确劳动者的岗位职责、工作任务以及具体的工作场所）

5.工作时间和休息休假；（标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制，以及法定节假日、年假、婚假等）

6.劳动报酬；（明确工资构成、支付标准、支付时间、支付方式等，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）

7.社会保险；（明确用人单位应依法为劳动者缴纳的各项社会保险险种）

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（用人单位为劳动者提供的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以及对可能产生的职业危害的告知和防护措施）

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定以下条款（约定条款）：

1.试用期；（试用期的期限、工资标准等需符合法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）

2.培训；（用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期）

3.保守秘密；（劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务）

4.补充保险和福利待遇；（如企业年金、补充医疗保险、住房补贴、交通补贴等）

5.竞业限制；（对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿）

6.违约金；（除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金）

三、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止

订立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

履行：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。

变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实践中，如岗位调整、薪资变动等，均需通过协商变更劳动合同相关条款。

解除：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除的情形包括双方协商一致解除、劳动者单方解除（如提前通知解除、因用人单位过错解除等）、用人单位单方解除（如劳动者过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员等）。解除劳动合同的程序和条件均需严格遵守法律规定，避免违法解除。

终止：劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。终