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2025大庆油田思想政治工作调研报告(2篇)

2025大庆油田思想政治工作调研报告（一）

一、调研背景与目的

随着时代的发展和石油行业内外部环境的深刻变化，思想政治工作在大庆油田的发展中发挥着至关重要的作用。为了深入了解当前大庆油田思想政治工作的开展状况、存在问题及职工的思想动态，特开展此次调研，旨在为进一步加强和改进思想政治工作提供科学依据，推动大庆油田持续稳定发展。

二、调研方法与范围

本次调研综合运用了问卷调查、访谈、实地考察等多种方法。调研范围覆盖了大庆油田各基层单位、不同岗位的职工，共发放问卷[X]份，回收有效问卷[X]份，有效回收率为[X]%；访谈了基层干部、一线职工、技术骨干等不同层次人员[X]余人次；实地考察了[X]个基层作业区和班组。

三、思想政治工作现状

1.工作体系不断完善：大庆油田建立了较为健全的思想政治工作体系，形成了党委统一领导、党政工团齐抓共管、各级组织各负其责的工作格局。各级党组织高度重视思想政治工作，将其纳入重要议事日程，定期研究部署，制定了一系列符合油田实际的思想政治工作制度和措施。

2.教育活动丰富多样：围绕企业发展战略和生产经营中心工作，开展了形式多样的思想政治教育活动。通过主题党日、形势任务教育、党课等形式，加强职工的理想信念教育、职业道德教育和爱国主义教育。同时，利用新媒体平台，如微信公众号、抖音等，及时发布思想政治工作动态和学习资料，增强教育的时效性和吸引力。

3.文化建设成果显著：传承和弘扬大庆精神、铁人精神，不断丰富企业文化内涵。建设了一批以铁人纪念馆、大庆油田历史陈列馆为代表的文化教育基地，开展了“弘扬大庆精神、铁人精神”主题系列活动，增强了职工的归属感和荣誉感。企业文化在凝聚职工力量、推动企业发展方面发挥了重要作用。

4.人文关怀持续加强：各级党组织和工会组织注重关心职工的工作和生活，开展了一系列帮扶救助、健康关怀等活动。建立了职工困难帮扶档案，为困难职工提供经济援助和生活帮助；组织职工进行健康体检、心理咨询等，关注职工的身心健康。

四、职工思想动态

1.政治意识较强：大部分职工具有较高的政治觉悟和政治素养，关心国家大事和企业发展。在调研中，[X]%的职工表示会关注国家的政策法规和行业动态，[X]%的职工认为思想政治工作对企业发展有重要作用。

2.工作积极性较高：多数职工对工作充满热情，能够认真履行工作职责。[X]%的职工表示愿意为企业的发展贡献自己的力量，[X]%的职工对自己的工作满意度较高。这得益于企业良好的发展前景、合理的薪酬待遇和积极向上的企业文化。

3.价值观念多元：随着社会的发展和多元文化的冲击，职工的价值观念呈现出多元化的趋势。部分职工更加注重个人价值的实现和生活品质的提升，在工作选择上更加注重个人发展空间和职业成就感。同时，也有少数职工存在功利主义、个人主义等不良思想倾向。

4.压力普遍存在：由于石油行业的特殊性，职工面临着工作强度大、安全风险高、工作环境艰苦等诸多压力。在调研中，[X]%的职工表示工作压力较大，主要来自于生产任务重、技术创新要求高和安全责任大等方面。部分职工还存在家庭与工作难以平衡的困扰。

五、存在的问题

1.工作方法有待创新：部分单位的思想政治工作方法相对传统，缺乏吸引力和感染力。仍然以会议、文件等形式为主，内容空洞、形式单一，不能满足职工多样化的需求。在新媒体时代，对网络平台和新兴技术的运用不够充分，思想政治工作的覆盖面和影响力有待扩大。

2.针对性和实效性不足：思想政治工作与生产经营结合不够紧密，存在“两张皮”现象。对不同岗位、不同层次职工的思想特点和需求研究不够深入，教育内容和方式缺乏针对性，不能有效解决职工的实际问题和思想困惑。

3.队伍建设有待加强：思想政治工作队伍的整体素质和业务能力有待提高。部分政工干部缺乏系统的专业培训，知识结构老化，创新意识和工作能力不足。同时，思想政治工作队伍的稳定性较差，人员流失现象较为严重。

4.工作机制不够完善：思想政治工作的考核评价机制不够健全，缺乏科学合理的考核指标和评价方法，导致工作成效难以准确衡量。激励机制不完善，政工干部的工作积极性和创造性没有得到充分发挥。

六、改进措施

1.创新工作方法：积极运用新媒体技术，打造“互联网+思想政治工作”新模式。开发思想政治工作手机APP，设立在线学习、交流互动、意见反馈等功能模块，方便职工随时随地参与学习和交流。开展线上线下相结合的主题活动，如线上知识竞赛、线下演讲比赛等，增强思想政治工作的趣味性和吸引力。

2.增强针对性和实效性：加强对职工思想动态的分析研究，建立定期调研和反馈机制，及时了解职工的思想需求和问题。根据不同岗位、不同层次职工的特点，制定个性化的思想政治教育方案。将思想政治工作与生产经营紧密结合，围绕企业