南开大学《人力资源管理》2018-2019学年期末试卷.pdfVIP

南开大学试卷

考试科目：人力资源管理考试时间分钟

2018-2019学年度1学期套别：A套（√）B套（）C套（）

题号一二三四五六七总计

分值1220102038100

得分

阅卷人

得分评卷人

一.单项选择题：（在4个备选答案中选出一个正确答案，错选、多选或不选均不给分。

答案均写在答题卷上，本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1、我国目前法定劳动年龄（即劳动适龄就业人口）为【】。

A．男职工16-60岁，女干部16-60岁，女工人16-55岁

B．男职工16-60岁，女干部16-55岁，女工人16-50岁

C．男干部16-60岁，男工人16-55岁，女职工16-50岁

D．男干部16-60岁，男工人16-55岁，女职工16-55岁

2、下面指标属于人力资源数量指标的是【】。

A．人力资源所具有的体力、智力B．人力资源老年就业人口

C．人力资源所具有的知识和技能的水平D．劳动者的劳动态度

3、人力资源与其他资源相比的最根本区别是人力资源的【】。

A．双重性B．能动性C．持续性D．再生性

4、在人力资源的开发与管理中，从组织的整体系统性质出发，按照系统特征的要求从

整体上把握系统运行规律。这体现了人力资源管理的【】。

A．系统优化原则B．要素有用原则

C．反馈控制原则D．互补增值原则

5、强调发挥不同员工个体优势，采用协调优化的方法，扬长避短（包括气质互补；性

别互补；年龄互补；能力互补；知识互补等）从而形成整体优势，实现组织目标。这体

现了下列人力资源管理哪条基本原理【】

A.互补优化（增值）原理B.同素异构原理

C.动态适应原理D.激励强化原理

6、下列属于人力资源需求的预测方法是【】

试卷第1页（共8页）

A.比例预测法B.马尔科夫模型预测法

C.现有人员状况分析法D.人力资源“水池”模型法

7、下列属于人力资源供给的预测方法是【】。

A.马尔科夫模型预测法B.趋势预测法

C.回归预测法D.德尔菲预测法

8、“企业的组织结构设计必须为实现企业的战略任务和经营目标服务，企业的战略任

务和经营目标是组织结构设计的出发点和归宿点”。符合上述指导思想的属于下列哪一

组织设计原则【】。

A．精干高效原则B．分工与协作原则

C．目标一致原则D．集权与分权相结合原则

9、“一般来说某一组织设置什么岗位、设置多少岗位是由该组织具体的工作职能划分

形式和总的工作任务量决定的”。符合上述指导思想的属于下列哪一职位设计原则