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社区就业与再就业年度工作总结

一、年度回顾

（一）目标

1.社区登记失业人员再就业率≥75%，其中“4050”困难群体占比不低于35%。

2.年度新增就业岗位不少于2800个，岗位与居民技能匹配度提升10个百分点。

3.建立“15分钟就业服务圈”，实现网格内求职响应时效≤4小时。

4.全年开展职业技能培训不少于120场，培训后就业率≥60%。

5.打造“社区创业孵化微站”3个，孵化项目存活率≥80%，带动就业≥200人。

（二）战果

1.再就业率78.4%，同比↑5.7个百分点；“4050”人员占比37.2%，同比↑3.1个百分点；失业周期平均缩短9.3天。

2.全年对接企业327家，新增岗位3060个，完成率109.3%；岗位与居民技能匹配度由62%升至74%，同比↑12个百分点。

3.建成“就业服务微站”18个，平均响应时效2.6小时，同比缩短46%；微信小程序注册用户8417人，日活1950人，粘性提升38%。

4.培训136场，完成率113.3%；参训2184人次，其中1402人实现就业，培训后就业率64.2%，同比↑8.9个百分点；取得技能等级证书1059人，同比↑42%。

5.微站孵化项目41个，存活35个，存活率85.4%；带动全职就业237人、兼职就业412人；创业项目年度营收合计1870万元，纳税92万元。

（三）价值

1.经济价值：直接带动就业3297人，按人均年薪4.8万元测算，新增可支配收入1.58亿元；预估拉动社区周边消费2.37亿元。

2.社会价值：失业人数由年初1634人降至482人，社区登记失业率从4.9%降至1.4%；“零就业家庭”动态清零，居民满意度调查得分92.4，同比↑6.7分。

3.治理价值：就业微站与网格化治理深度融合，成为“民情前哨”；通过就业数据沉淀，为街道综治、民政、残联等部门共享标签数据5.3万条，基层治理精准度提升。

4.品牌价值：案例入选省人社厅“高质量充分就业社区”十佳，被《中国劳动保障报》头版报道2次，吸引外地考察团12批次，形成可复制手册1套。

（四）问题

1.高技能人才供给不足：全年岗位需求中高级工以上占比38%，但社区高级工仅占比17%，缺口明显。主观上，培训课程设置偏重基础工种，缺乏与辖区“智能制造+生命健康”主导产业衔接；客观上，高级工考证周期长、补贴标准低，居民参训意愿弱。

2.青年慢就业现象加剧：1624岁群体登记失业人数同比↑23%，但参训率仅28%，低于社区均值18个百分点。主观上，青年对制造业岗位存在“脏累差”刻板印象；客观上，辖区优质岗位少、通勤远，薪酬预期差距大，导致“宁可慢就业也不将就”。

（五）归因

1.高技能缺口归因：①课程设计“供给导向”而非“需求导向”，调研深度不够；②高级工补贴与市区两级政策错位，社区配套激励缺位；③企业参与深度不足，师傅带徒制度流于形式。

2.青年慢就业归因：①岗位画像与青年兴趣画像错位，直播电商、文创类岗位供给不足；②职业指导仍停留在“简历+面试”表层，缺乏生涯规划深度辅导；③家长过度保护，部分青年对灵活就业社保接续存在顾虑。

二、关键战果

（一）数据穿透

1.就业结构：制造业占比41%，现代服务业32%，灵活用工27%；新就业形态人员（网约车、外卖、直播电商）占比由9%升至18%，成为增量主通道。

2.薪酬曲线：社区再就业人员首份合同平均月薪3940元，同比↑11.6%；其中通过高级工证书人员起薪4750元，较无证人员高28%。

3.社保接续：灵活就业人员养老、工伤同步参保率由54%提升至81%，得益于“社银合作”一键参保终端下沉微站。

（二）模式创新

1.“社区直招”直播带岗：联合辖区头部企业HR开展直播35场，在线观看峰值2.3万人，当场收到简历1192份，入职成功率42%，平均招聘成本降至传统渠道的1/5。

2.“三师协同”职业指导：就业指导师+企业导师+心理咨询师，个案服务312人，其中慢就业青年转化率67%，平均求职周期缩短18天。

3.“信用+培训”预付费监管：与银行共建资金监管池，学员先学后付，培训资金风险清零，机构招生成本下降15%，退费率降至1%以下。

（三）组织进化

1.团队能力：核心成员持证比例由65%升至92%，其中GCDF全球职业规划师新增6人；团队人均撰写案例报告3.2篇，同比↑1.8篇。

2.数字资产：沉淀求职者标签数据4.1万条、企业岗位数据2.7万条，建立“社区就业数据湖”，实现算法推荐匹配，平均节省HR筛选时间40%。

3.治理嵌入：就业微站与街道综治中心