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2026年考核考勤实施细则

一、总则

1.目的

为了加强单位（此处可根据实际情况替换为具体单位名称，如公司、学校、政府部门等）管理，维护正常的工作、学习秩序，提高工作、学习效率，确保各项任务的顺利完成，特制定本考核考勤实施细则。

2.适用范围

本细则适用于单位内所有在职员工（或教职工、学生等，根据实际适用对象调整）。

二、工作时间与考勤方式

1.工作时间规定

（1）单位实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中包含[X]小时的午休时间，午休时间为[午休开始时间]-[午休结束时间]。

（2）特殊岗位（如值班岗位、轮班岗位等）根据岗位特点和工作需要，另行制定工作时间安排，并报人力资源部门（或相关管理部门）备案。

2.考勤方式

（1）采用电子考勤系统进行考勤记录。员工需在每天上班和下班时，通过指纹识别、人脸识别等方式在指定的考勤设备上进行打卡操作。

（2）对于因工作需要外出办公无法进行电子打卡的员工，需提前填写《外出办公申请表》，注明外出时间、事由、地点等信息，经部门负责人审批同意后，交人力资源部门备案。外出归来后，及时到人力资源部门补录考勤信息。

（3）因考勤设备故障等特殊原因无法正常打卡的，员工应及时向部门负责人报告，并在故障排除后一个工作日内填写《异常考勤申请表》，经部门负责人和人力资源部门审核确认后，作为考勤依据。

三、考勤类别及处理办法

1.正常出勤

员工在规定的工作时间内按时上下班，并完成电子打卡记录，视为正常出勤。正常出勤是员工应尽的义务，也是获得相应薪酬和绩效奖励的基础。

2.迟到

（1）员工在上班时间后[X]分钟内打卡上班，视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元。

（2）一个月内累计迟到[X]次及以上的，除按每次迟到扣除相应绩效工资外，还将进行书面警告处分。

（3）迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

3.早退

（1）员工在下班时间前[X]分钟内提前离开工作岗位，视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元。

（2）一个月内累计早退[X]次及以上的，除按每次早退扣除相应绩效工资外，还将进行书面警告处分。

（3）早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

4.旷工

（1）员工未按规定请假，擅自离岗或无故不上班的，视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并进行书面警告处分。

（2）旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予记过处分。

（3）一个月内累计旷工[X]天及以上，或一年内累计旷工[X]天及以上的，视为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同（或给予相应的行政处分，如开除学籍等，根据实际适用对象调整）。

5.请假

（1）请假类型

①病假：员工因病无法正常工作，需请假休息的，应提供县级以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间的工资待遇按照国家和单位的相关规定执行。

②事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由、时间等信息，经部门负责人审批同意后方可请假。事假期间不计发工资。

③婚假：员工结婚可享受[X]天的婚假。婚假需提前[X]天向单位提出申请，并提供结婚证明材料。婚假期间工资照发。

④产假：女员工生育可享受[X]天的产假。产假期间的工资待遇按照国家和单位的相关规定执行。男员工可享受[X]天的陪产假，陪产假期间工资照发。

⑤丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天的丧假。丧假需提供相关证明材料，丧假期间工资照发。

⑥工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假需提供工伤认定证明、医院诊断证明等相关材料。

（2）请假审批流程

①员工请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批。

②员工请假[X]天以上[X]天以内（含[X]天）的，经部门负责人审核同意后，报分管领导审批。

③员工请假[X]天以上的，经部门负责人和分管领导审核同意后，报单位主要领导审批。

④请假申请获得批准后，员工应将《请假申请表》交人力资源部门备案。如因紧急情况无法提前办理请假手续的，应及时通过电话等方式向部门负责人请假，并在事后一个工作日内补办请假手续。

6.外出办公

员工因工作需要外出办公的，应提前填写《外出办公申请表》，注明外出时间、事由、地点等信息，经部门负责人审批同意后，交人力资源部门备案。外出归来后，及时到人力资源部门补录考勤信息。如因特殊情况无法提前填写申请表的，应及时通过电话等方式向部门负责人报告，并在事后一个工作日内补办相关手续。

四、考勤统计与管理

1.考勤统计周期

考勤统计周期为每月[具体日期]至次月[具体日期]。人力资源部门应在每个统计周期结束后的[X]个工作日内完成考勤统计工作。

2.考勤统计方法

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