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跨国企业外籍员工西餐供应协议

跨国企业外籍员工西餐供应协议

甲方（跨国企业）：

全称：[甲方公司全称]

注册地址：[甲方注册地址]

联系人：[姓名]职务：[职务]联系电话：[电话]

邮箱：[邮箱]

乙方（西餐供应商）：

全称：[乙方公司全称]

注册地址：[乙方注册地址]

资质证明：食品经营许可证（编号：[XXX]）、卫生许可证（编号：[XXX]）、跨境食品供应海关备案证明（编号：[XXX]）、从业人员健康证明（有效期至：[XXXX年XX月XX日]）

联系人：[姓名]职务：[职务]联系电话：[电话]

邮箱：[邮箱]

第一条服务内容与范围

1.1乙方为甲方位于[甲方指定服务地点，如：XX市XX区XX路XX号员工餐厅/员工宿舍]的外籍员工提供西餐供应服务，服务范围包括：

-工作日午餐（每日11:30-13:30）、晚餐（每日17:30-19:30）；

-可选：周末加班餐（需甲方提前24小时书面确认人数）；

-特殊节日定制餐（如圣诞节、感恩节等，需甲方提前72小时书面确认需求）。

1.2服务对象：甲方登记在册的外籍员工（以甲方每月提供的员工名单为准，名单需包含姓名、国籍、特殊饮食需求）。

第二条西餐供应标准

2.1食材要求：

-所有食材需符合甲方所在地国家食品安全法规（如《中华人民共和国食品安全法》）及外籍员工来源国通用食品标准（如欧盟食品法规、美国FDA标准）；

-不得使用过期、变质、来源不明的食材，肉类需提供检疫检验合格证明，清真/犹太洁食需符合对应宗教dietary规范（需乙方提供相关认证）；

-食材储存需符合冷藏/冷冻温度要求（冷藏≤4℃，冷冻≤-18℃），并建立食材溯源台账（保留采购凭证≥6个月）。

2.2烹饪与卫生要求：

-烹饪过程需符合西餐烹饪规范，无违规添加剂（如防腐剂、色素用量不得超过GB2760标准）；

-厨房、餐具需每日消毒（记录消毒台账），从业人员需持有效健康证上岗，操作时佩戴口罩、手套；

-餐食盛具需为食品级不锈钢/陶瓷，避免使用一次性塑料餐具（甲方有特殊要求除外）。

2.3特殊饮食需求：

-甲方需在协议生效前10个工作日及每月5日前更新外籍员工特殊饮食清单（如清真、素食、无麸质、坚果过敏等）；

-乙方需单独制备特殊餐食，避免交叉污染，若因乙方未满足需求导致员工身体不适，需承担全部责任。

第三条费用与支付

3.1费用构成：

-午餐单价：[XX元/份]（含主食、主菜、配菜、汤品、饮品）；

-晚餐单价：[XX元/份]（含主食、主菜、配菜、沙拉、饮品）；

-周末加班餐：[XX元/份]（按实际确认人数结算）；

-特殊节日定制餐：双方提前协商定价（需书面确认）。

3.2结算与支付：

-乙方每月5日前向甲方提交上月《餐食供应结算清单》（含每日供应人数、餐费明细）及合规税务发票（跨国结算需提供国际通用税务凭证）；

-甲方收到清单及发票后10个工作日内，以银行电汇方式支付至乙方指定账户（账户信息：[银行名称]、账号：[XXX]、SWIFT代码：[XXX]）；

-货币种类：[美元/欧元/当地货币]，汇率按支付当日中国人民银行公布的中间价计算。

3.3费用调整：

-食材价格波动超过10%时，乙方需提前15个工作日向甲方提交价格调整申请（附采购凭证），双方协商确认后生效。

第四条服务期限与续约

4.1本协议期限：自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止，共[XX]个月。

4.2续约：协议到期前30个工作日，双方需书面确认是否续约；若未书面确认，协议自动终止。

第五条双方权利义务

甲方权利义务

5.1权利：

-有权检查乙方食材质量、厨房卫生、从业人员健康证等；

-对餐食质量、供应时效提出合理改进要求（乙方需24小时内响应）；

-若乙方出现重大违约（如食品安全事故），有权立即解除协议。

5.2义务：

-每月5日前向乙方提供员工人数及特殊饮食清单；

-按时支付协议款项，不得无故拖延；

-提供必要的服务场地（如员工餐厅操作间）及水电设施（费用由甲方承担）。

乙方权利义务

5.3权利：

-有权要求甲方按时支付款项；

-有权要求甲方提供必要的服务配合（如场地、人员信息）。

5.4义务：

-保证餐食供应准时（不得延迟超过30分钟），若延迟需向甲方说明原因并提供补偿（如次日免费供应1份餐食）；

-建立食品安全应急机制：若出现疑似食物中毒事件，需立即停止供应、报告甲方及当地食药监部门，并配合调查；

-承担食材采购、运输、储存过程中的全部风险；

-对甲方员工信息、合作细节严格保密（保密期限：协议终止后2年）。

第六条风险责任与违约条款

6.1食品安全事故责任：

-若因乙方食材不合格、烹饪不当导致甲方员工食物中毒，乙方需承担全部责任：包括员工医疗费用、误工费、精神损害赔偿，以及甲方因此产生的行政处罚、名誉损失等；

-若因甲方员工自身