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伊犁私营企业劳动合同规定

前言

伊犁地区是新疆自治区的一个自治州，私营企业在当地经济中起着至关重要的作用。为了保障私营企业中劳动者的合法权益，促进企业员工之间的和谐关系，伊犁地区制定了一套完整的劳动合同规定。

本文将重点介绍伊犁私营企业劳动合同规定的相关内容。

劳动合同的签订

合同签订前，雇主应当与拟聘用人员协商确定劳动合同的内容、条款和期限，并与拟聘用的人员就合同内容进行充分沟通，确保其了解合同内容及其权利和义务。

劳动合同应采用书面形式，其中必须包括以下条款：

工作内容与工作地点；

劳动合同期限；

工作时间和休息休假；

工资以及工资支付时间和方式；

保险和福利待遇；

劳动保护和劳动安全；

双方违约责任；

解决劳动争议的方式和途径。

劳动合同应当在劳动者入职时签订，且用人单位应当在法定工作期限内将劳动合同签订备案，以保障劳动者的合法权益。

劳动合同的内容及条款

工作内容与工作地点

正确记录劳动者的真实职务，详细描述工作内容，明确工作地点。

劳动合同期限

劳动合同期限在一年以上的，应当采取固定-term模式。劳动合同期限超过三年的，应当在第二个年度末进行评估，经协商一致，可以继续合同期限。

工作时间和休息休假

根据国家和地方规定的工作时间和休息休假来规定。

工资以及工资支付时间和方式

设定基础工资，奖励和补贴，社会保险费的支付标准，支付时间和方式应当在劳动合同中明确规定。

保险和福利待遇

在一定范围内，劳动合同规定福利待遇及享受标准、劳动者必须参加的保险以及支付标准。

劳动保护和劳动安全

为保护劳动者的健康和生命安全，企业应当落实好劳动保护措施，并在劳动合同中明确规定具体措施。

双方违约责任

双方都有责任保证自己依据合同约定履行义务，在合同约定期限内不得擅自违约。

解决劳动争议的方式和途径

为保障工人合法权益，劳动合同应当注明解决劳动争议的方式和途径。例如可以通过协商解决，也可以通过劳动争议仲裁等方式解决。

结语

本文介绍了伊犁私营企业劳动合同规定的相关内容。在工人与企业间的劳动关系中，劳动合同是保障工人权益的重要法律纽带，企业必须遵守法律法规，制订出合理的劳动合同条款，确保企业员工之间的和谐关系。