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2026年职工思想政治调研报告(2篇)

2026年职工思想政治调研报告（一）

为深入了解新时代职工思想政治状况，推动企业思想政治工作的有效开展，我们于2026年对多家行业内企业的职工进行了全面、系统的思想政治状况调研。本次调研采用问卷调查、访谈、实地考察等多种方式，共发放问卷[X]份，回收有效问卷[X]份，访谈职工[X]人，覆盖了企业各个层面和岗位。现将调研结果报告如下：

一、职工思想政治状况的总体评价

在当前社会经济快速发展和变革的大背景下，职工的思想政治状况总体呈现积极向上的态势。广大职工对国家的发展前景充满信心，对企业的发展战略和目标也有较高的认同感。这主要得益于国家持续推进的经济稳定增长政策、科技创新以及对民生的关注和保障，让职工切实感受到了国家发展带来的红利。同时，企业在加强企业文化建设、提升职工福利待遇等方面也做出了积极努力，增强了职工的归属感和忠诚度。

在价值观方面，职工普遍认同社会主义核心价值观，注重个人的职业发展和社会贡献。他们积极追求自我价值的实现，希望通过自身的努力为企业和社会创造更多的价值。在工作中，职工表现出较强的责任感和敬业精神，能够认真履行工作职责，积极参与企业的各项生产经营活动。

二、职工思想政治状况的主要表现

1.政治思想方面

大部分职工关心国家大事，对国内外政治形势有一定的了解。他们通过电视、网络、报纸等多种渠道获取信息，关注国家的政策法规和社会热点问题。在对国家重大政策的认知和理解上，职工表现出较高的政治觉悟和理性思维。例如，对于国家提出的“双碳”目标、科技创新战略等，许多职工能够认识到这些政策对企业和自身发展的重要意义，并积极支持和配合企业在相关领域的工作。

职工对党的领导和社会主义制度充满信心。通过企业组织的各类政治学习活动和宣传教育，职工进一步加深了对党的理论和路线方针政策的理解，更加坚定了中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

2.职业道德方面

职工普遍具有良好的职业道德素养，遵守企业的规章制度，能够自觉维护企业的利益和形象。在工作中，他们注重团队合作，相互支持、相互配合，共同完成工作任务。例如，在一些企业的项目攻坚阶段，职工们加班加点、无私奉献，充分展现了良好的职业道德和团队精神。

随着社会竞争的加剧和行业发展的需要，职工对自身职业技能的提升有较强的紧迫感。他们积极参加企业组织的培训和学习活动，利用业余时间自学专业知识，不断提高自己的业务能力和综合素质。

3.利益诉求方面

职工对自身的经济利益有合理的诉求，希望企业能够提高工资待遇、改善工作环境、增加福利待遇。在调研中发现，部分职工认为当前的工资水平与工作强度和市场行情存在一定的差距，希望企业能够根据自身的经济效益和市场情况适时调整工资。同时，职工对工作环境的安全性和舒适性也提出了更高的要求，希望企业能够加大对安全生产和劳动保护的投入。

除了经济利益，职工对个人的职业发展也有明确的规划和期望。他们希望企业能够提供更多的晋升机会、培训资源和发展空间，让自己的才能得到充分发挥。例如，一些年轻职工希望能够通过企业的人才培养计划，快速成长为技术骨干或管理人才。

三、影响职工思想政治状况的主要因素

1.社会环境因素

社会价值观的多元化对职工的思想产生了一定的影响。随着经济全球化和信息传播的快速发展，各种思想文化相互碰撞、交融，职工接触到的信息更加广泛和复杂。一些西方的个人主义、功利主义等价值观对部分职工的思想产生了一定的冲击，导致他们在价值判断和行为选择上出现了一些困惑和迷茫。

社会竞争的压力也给职工带来了较大的心理负担。在就业市场竞争激烈的情况下，职工面临着岗位晋升、技能提升等方面的压力，担心自己的工作不稳定、收入不保障。这种心理压力如果得不到及时有效的缓解，容易导致职工产生焦虑、抑郁等负面情绪，影响他们的工作积极性和思想政治状况。

2.企业管理因素

企业的管理理念和管理方式对职工的思想政治状况有着重要的影响。一些企业过于注重经济效益，忽视了职工的思想政治工作和企业文化建设，导致职工缺乏归属感和认同感。在企业管理中，部分企业存在管理不民主、信息不透明等问题，职工的意见和建议得不到充分尊重和采纳，这也容易引发职工的不满情绪。

企业的激励机制不完善也是影响职工积极性的一个重要因素。一些企业的薪酬分配不合理，存在平均主义现象，不能充分体现职工的工作绩效和贡献大小。同时，企业在人才选拔和晋升方面缺乏公平公正的竞争机制，导致一些优秀职工的发展空间受到限制，影响了他们的工作热情和创造力。

3.个人因素

职工的年龄、学历、工作经验等个人因素也会影响他们的思想政治状况。年轻职工思想活跃、接受新事物快，但相对缺乏工作经验和社会阅历，容易受到外界因素的影响。他们更加注重个人的发展和自我实现，对工作的满意度和成就感要求较高。