2025年度人力资源部工作总结和2026年工作计划(推荐).docxVIP

2025年度人力资源部工作总结和2026年工作计划(推荐)

2025年，人力资源部在公司领导的正确带领以及各部门的大力支持下，紧紧围绕公司的发展战略，积极履行部门职责，在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面开展了一系列工作，取得了一定的成绩。同时，也认识到工作中存在的不足之处。以下是对2025年度工作的总结以及2026年工作计划的详细阐述。

2025年度工作总结

一、人力资源规划

1.现状评估：年初对公司人力资源现状进行了全面深入的评估，涵盖了人员数量、年龄结构、学历层次、专业技能等多个维度。通过详细的数据统计与分析，清晰地了解到公司各部门人员配备