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社交媒体内容创作团队绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与创新性

内容原创度与深度

35%

90%

根据内容原创比例和深度分析进行评分，100%原创且深度分析得满分，低于90%按比例扣分

内容创意与吸引力

85%

根据内容创意和用户吸引力进行评分，85%以上得满分，低于85%按比例扣分

内容合规性与规范性

95%

根据内容是否合规和规范进行评分，95%以上得满分，低于95%按比例扣分

内容互动率（点赞、评论、分享）

80%

根据内容平均互动率进行评分，80%以上得满分，低于80%按比例扣分

内容传播效果（转发、收藏）

75%

根据内容平均传播效果进行评分，75%以上得满分，低于75%按比例扣分

内容发布效率与及时性

内容发布准时率

25%

95%

根据内容是否准时发布进行评分，95%以上得满分，低于95%按比例扣分

内容发布频率稳定性

90%

根据内容发布频率的稳定性进行评分，90%以上得满分，低于90%按比例扣分

内容发布渠道覆盖度

100%

根据内容是否覆盖所有预定发布渠道进行评分，100%覆盖得满分，低于100%按比例扣分

内容发布前审核效率

85%

根据内容发布前审核效率进行评分，85%以上得满分，低于85%按比例扣分

突发事件响应速度

90%

根据突发事件响应速度进行评分，90%以上得满分，低于90%按比例扣分

团队协作与沟通

跨部门协作完成率

20%

90%

根据跨部门协作任务的完成率进行评分，90%以上得满分，低于90%按比例扣分

团队内部沟通效率

85%

根据团队内部沟通效率进行评分，85%以上得满分，低于85%按比例扣分

信息反馈及时性

90%

根据信息反馈的及时性进行评分，90%以上得满分，低于90%按比例扣分

团队目标达成一致性

95%

根据团队目标达成的一致性进行评分，95%以上得满分，低于95%按比例扣分

团队冲突解决能力

80%

根据团队冲突解决能力进行评分，80%以上得满分，低于80%按比例扣分

数据监测与优化能力

内容数据监测准确率

20%

95%

根据内容数据监测的准确率进行评分，95%以上得满分，低于95%按比例扣分

数据分析报告质量

85%

根据数据分析报告的质量进行评分，85%以上得满分，低于85%按比例扣分

内容优化建议有效性

80%

根据内容优化建议的有效性进行评分，80%以上得满分，低于80%按比例扣分

数据驱动决策采纳率

75%

根据数据驱动决策的采纳率进行评分，75%以上得满分，低于75%按比例扣分

竞品内容分析能力

70%

根据竞品内容分析能力进行评分，70%以上得满分，低于70%按比例扣分

本表格用于社交媒体内容创作团队的绩效评定，请根据各维度及指标的具体表现进行评分。权重分配为：内容质量与创新性35%，内容发布效率与及时性25%，团队协作与沟通20%，数据监测与优化能力20%。请确保评分标准清晰，数据准确。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见