方便的司机绩效考核细则[方案].docx

方便的司机绩效考核细则[方案]

司机绩效考核目的

为加强司机管理，提高司机服务质量和工作效率，确保交通安全和车辆正常运行，特制定本绩效考核细则。通过绩效考核，有效激励司机积极履行工作职责，提升服务水平，降低运营成本，保障公司各项业务的顺利开展。

绩效周期

以自然月为考核周期，每月初对上月司机绩效进行考核与评估。

考核内容与标准

工作业绩（60分）

-出车任务完成情况（25分）

-司机需严格按照调度安排完成出车任务，无特殊情况不得拒绝。按时完成调度安排的全部出车任务，得25分。若因个人原因未完成出车任务，每少完成一次扣5分，扣完为止。

-及时准确记录每次出车的时间