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2026年国企中层干部竞聘笔试题含答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.2026年国务院国资委提出“价值创造年”主题，其核心评价指标首次将（）纳入考核权重首位。

A.净利润增长率??B.经济增加值（EVA）??C.资产负债率??D.现金流动比率

答案：B

解析：2026年国资委1号文件明确，EVA权重由15%提升至35%，突出“真金白银”的价值创造。

2.根据《国有企业管理人员处分条例（2025修订）》，中层干部因违规经营投资造成损失，被认定为“重大损失”的起点金额为（）。

A.500万元??B.1000万元??C.3000万元??D.5000万元

答案：C

解析：条例第22条将“重大损失”标准从原5000万元下调至3000万元，强化精准追责。

3.2026年5月，某央企试点“数据要素入表”，下列资产中最早被确认入表的是（）。

A.客户名单??B.算法模型??C.数据沙箱??D.原始日志

答案：B

解析：财政部《企业数据资源会计处理暂行规定》明确，可辨认且能带来经济利益的算法模型可确认为无形资产。

4.在“双碳”背景下，国资委要求2026年央企万元产值综合能耗同比下降（）。

A.2%??B.3%??C.4%??D.5%

答案：D

解析：2026年央企节能减排硬约束指标由3%提至5%，与“十四五”中期评估挂钩。

5.2026年国企改革深化提升行动提出“三能机制”升级版，其中“岗位能下”首要依据是（）。

A.年度考核排名??B.任期制契约化指标??C.党员民主评议??D.员工满意度

答案：B

解析：任期制契约化指标未完成70%即为“不合格”，强制退出中层岗位。

6.某央企拟发行100亿元科技创新可交换债，其换股价格应不低于发行前1个交易日均价的（）。

A.90%??B.100%??C.105%??D.110%

答案：C

解析：证监会《可交换公司债券管理办法（2025）》第9条设定换股价格下限为105%。

7.2026年起，央企董事会职权落实评估中，权重最高的子项是（）。

A.战略决策有效性??B.经理层选聘权??C.重大投资授权??D.工资分配权

答案：A

解析：国资委评估指标体系中，战略决策有效性权重占35%，其余子项均低于20%。

8.根据《反垄断法（2025修订）》，国企合并达到申报标准，营业额门槛为（）。

A.4亿元??B.8亿元??C.12亿元?D.20亿元

答案：C

解析：修订稿将金融业以外的营业额门槛由20亿元降至12亿元，强化反垄断审查。

9.2026年央企“合规管理强化年”要求，中层干部年度合规培训学时不得少于（）。

A.20学时??B.30学时??C.40学时??D.50学时

答案：B

解析：国资委《合规管理办法》明确，中层干部每年30学时，计入继续教育学分。

10.某央企境外子公司因制裁风险拟启动“净额结算”方案，需报（）审批。

A.国资委??B.外交部??C.商务部??D.国家国际发展合作署

答案：A

解析：国资委2026年第3号公告将净额结算列入“重大风险事项”，必须事前备案。

11.2026年央企数字化转型评估中，属于“价值效益”一级指标的是（）。

A.数据治理成熟度??B.数字业务收入占比??C.云平台利用率??D.5G场景覆盖率

答案：B

解析：国资委《数字化转型评价指南》将“数字业务收入占比”列为价值效益核心指标。

12.根据《中央企业债券发行管理办法》，中期票据余额不得超过净资产的（）。

A.30%??B.40%??C.50%??D.60%

答案：B

解析：办法第17条明确，中期票据余额上限为净资产40%，防范过度杠杆。

13.2026年央企“AI+”专项行动提出，到2027年打造不少于（）个行业大模型。

A.30??B.50??C.80??D.100

答案：D

解析：行动方案提出“百模计划”，2027年底前建成100个行业大模型。

14.某央企拟实施虚拟股权激励，激励对象累计持股比例不得超过总股本的（）。

A.5%??B.10%??C.15%??D.20%

答案：A

解析：国资委《国有控股上市公司股权激励指引》设定虚拟股权上限为5%。

15.2026年央企“压减”回头看要求，法人层级压缩至（）级以内。

A.3??B.4??C.5??D.6

答案：B

解析：新一轮压减目标将法人层级