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2026年怀化市教育局直属学校公开招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲驾驶一辆越野车在道路上横冲直撞，撞翻了数辆他人汽车，导致2人死亡。甲的行为应构成（）。

A.交通肇事罪

B.以危险方法危害公共安全罪

C.故意杀人罪

D.危险驾驶罪

【答案】：B

【解析】本题可根据各罪名的构成要件来判断甲的行为应构成的罪名。交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。该罪通常是过失犯罪，行为人主观上并不希望危害结果的发生。而本题中甲驾驶越野车在道路上横冲直撞，这种行为表明其并非是由于疏忽大意或过于自信等过失导致事故发生，而是具有主观故意，因此不构成交通肇事罪。以危险方法危害公共安全罪是指使用与放火、决水、爆炸、投放危险物质等危险性相当的其他危险方法，危害公共安全的行为。甲驾驶越野车在道路上横冲直撞，撞翻了数辆他人汽车并致2人死亡，这种行为已经对不特定多数人的生命、财产安全造成了严重威胁，符合以危险方法危害公共安全罪的构成要件。故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。其通常针对的是特定的个人。而本题中甲的行为是在公共道路上横冲直撞，危害的是不特定多数人的安全，并非针对特定的对象实施故意杀人行为，所以不构成故意杀人罪。危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车，追逐竞驶，情节恶劣的；醉酒驾驶机动车的；从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的行为。甲的行为并不符合危险驾驶罪所列举的情形，所以不构成危险驾驶罪。综上，甲的行为应构成以危险方法危害公共安全罪。

2、下列情形中，不符合《事业单位人事管理条例》的是（）。

A.丙单位的王某1年内累计旷工超过30个工作日，单位与其解除用合同

B.乙单位与应届生张某订立了一份为期5年的劳动合同，试用期为6个月

C.丁单位的陈某因挪用公款受到开除处分，单位与其解除聘用合同

D.甲单位的杨某连续2年年度考核不合格，单位在按规定时间书面通知后，可与其解除聘用合同

【答案】：B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，所以累计旷工超30个工作日解除合同符合规定。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，这里订立5年合同试用期应为12个月，而不是6个月，此情形不符合规定。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，因挪用公款受开除处分解除合同符合规定。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，连续2年年度考核不合格书面通知后解除合同符合规定。所以不符合《事业单位人事管理条例》的是订立5年合同试用期为6个月这种情形。

3、下列法律制裁中，不属于民事制裁方式的是（）。

A.罚款

B.赔偿损失

C.赔礼道歉

D.支付违约金

【答案】：A

【解析】民事制裁是指人民法院依法对违反民事法律应负民事责任的行为人所处的民事制裁、处罚措施。赔偿损失是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所造成的财产损失；赔礼道歉是指侵权人向受害人承认其行为的错误并表示歉意；支付违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时应向另一方支付的金钱。这些均属于常见的民事制裁方式。而罚款是行政处罚手段之一，是行政机关对违反行政法规的个人或单位给予的经济处罚，不属于民事制裁方式。所以不属于民事制裁方式的是罚款。

4、下列属于消费资料市场的是（）。

A.厂房

B.食品

C.设备

D.矿藏

【答案】：B

【解析】消费资料市场是指为满足消费者个人或家庭生活需要而提供商品或劳务的市场。生产资料市场是指为满足生产企业生产需要而提供物质资料的市场。厂房是用于生产的建筑物，属于生产资料，为生产企业进行生产活动提供场所，并非直接用于个人或家庭生活消费，所以不属于消费资料市场。食品是供人们食用以满足日常生活的饮食需求，是直接用于个人或家庭生活消费的商品，属于消费资料市场。设备是生产过程中使用的工具和机械等，用于生产其他产品，是生产企业进行生产的重要物质要素，属于生产资料市场。矿藏是自然资源，是生产企业获取原材料的来源，经过开采和加工后用于生产其他产品，属于生产资料市场。综上所述，属于消费资料市场的是食品。

5、领导者鼓励下属参与工作，征求下属的意见和建议，且能同时关注工作效率和人际关系，这种领导方式属于以下哪种？（）

A.重事型

B.放任型

C.专制型

D.民主型

【答案】：D