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中铁二十四局安徽工程公司劳动关系管理优化路径探究

一、引言

1.1研究背景与意义

随着我国经济的快速发展，建筑行业作为国民经济的重要支柱产业，在推动城市化进程、促进基础设施建设等方面发挥着关键作用。然而，建筑行业的劳动关系管理一直面临着诸多挑战，其高流动性、工作环境复杂、劳动强度大、劳动者素质参差不齐等特点，使得劳动关系管理难度较大。在这样的背景下，有效的劳动关系管理对于建筑企业的稳定发展至关重要。它不仅关系到员工的切身利益，如工资待遇、工作环境、职业发展等，还直接影响企业的生产效率、成本控制和社会声誉。良好的劳动关系能够增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和主动性，进而提升企业的