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试用期劳动合同是否合法

近几年，随着中国人口红利逐渐消失，越来越多的企业开始实行试用期制度，而试用期劳动合同成为企业与员工签订的一份新合同。试用期劳动合同在一定程度上可以为企业规避用工风险，但是它是否合法呢？

什么是试用期劳动合同

试用期劳动合同，顾名思义，是用于试用期的劳动合同。试用期通常是雇主对雇员的临时考核期，旨在验证雇员的技能、工作表现和是否符合公司要求。在试用期期间，企业有权在任何时候终止与员工的合同，而无需承担违约责任。同时，员工也可以在试用期内随时解除合同。

试用期劳动合同的合法性

试用期劳动合同是法律允许的，但必须符合以下要求：

1.合法的试用期时间

试用期时间不能超过六个月，一般应为一个月至三个月，因特殊岗位需要可以最长延长至六个月。超过以上规定的试用期劳动合同无效。

2.合理的试用期考核

试用期应当有明确的考核标准和考核机制，只有通过考核的员工才能够转为正式员工。试用期考核应当与招聘的岗位要求和职责相关，并且考核内容应当明确、公正、合理。

3.合适的试用期薪资和福利

试用期员工的薪资和福利待遇应当合适，按照中华人民共和国的最低工资标准支付工资，福利待遇应当与其岗位职责相匹配。

4.安全生产保证

企业对试用期员工的安全生产保障应当与正式员工一致。

5.试用期终止的注意事项

企业在试用期内解除劳动合同，应当给予员工一个充分的解释，并支付员工截止解除合同前已经劳动的报酬。员工在试用期内解除劳动合同，应当提前告知企业，企业应当统计员工工作天数和工作小时数，并按照到岗率支付工资。

结论

试用期劳动合同在规定的合法时限内，符合劳动法的要求并且合理实施，是合法合规的。但如果企业不符合相关要求擅自延长试用期、没有给员工适当培训、没有明确考核标准以及没有给予员工合适的薪酬待遇等，就是劳动合同法所不允许的。在签订试用期劳动合同时，企业和员工双方应当明确试用期的时间、考核标准和要求、试用期薪酬、安全生产保障等，以保障双方权益。