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- 2026-01-22 发布于四川
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某市税务局2025年民主生活会党委班子“四个带头”对照检查材料
按照本次民主生活会的要求,市税务局党委班子紧扣“四个带头”主题,深入学习贯彻党的相关重要精神,广泛征求意见建议,扎实开展谈心谈话,认真对照检查,深入剖析根源,明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面
政治理论学习的深度和系统性不足
党委班子虽然能够积极参加各类政治学习活动,但在学习的深度和系统性上还有待加强。对党的创新理论,往往停留在表面的理解,缺乏深入细致的研究和思考。例如,在学习新的税收政策与党的经济理论结合方面,没有充分挖掘其背后的深刻内涵和指导意义,导致在实际工作中不能很好地运用理论来指导实践,在应对复杂税收问题时,有时会出现思路不够开阔、方法不够灵活的情况。
政治敏锐性和政治鉴别力有待提高
在面对一些复杂的社会现象和税收领域的敏感问题时,党委班子的政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。有时不能迅速准确地判断其背后的政治意图和潜在影响,对一些潜在的税收风险和政治隐患的识别不够及时。比如,在处理个别企业利用政策漏洞进行偷逃税的行为时,没有从政治高度充分认识到这种行为对税收秩序和社会公平的严重危害,在采取措施时不够果断有力,导致问题解决不够彻底。
党内政治生活的严肃性还需加强
在党内政治生活中,存在一定程度的走过场现象。民主生活会和组织生活会的质量有待提高,批评与自我批评不够深刻,往往避重就轻,对一些实质性问题触及不够。例如,在民主生活会上,班子成员之间的相互批评多是停留在工作层面,对思想、作风等方面的问题涉及较少,没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。同时,对基层党组织的党内政治生活指导不够有力,部分基层党组织存在组织生活不规范、不严肃的问题。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.党性修养还需进一步提升
党委班子在党性修养方面还存在一些薄弱环节。在工作中,有时会出现个人主义和本位主义思想,考虑局部利益较多,缺乏全局观念和大局意识。例如,在制定税收政策时,更多地关注本地区的税收收入和经济发展,对与其他地区的政策协调和全国税收一盘棋的考虑不够周全。同时,在面对困难和挑战时,缺乏坚韧不拔的意志和勇于担当的精神,存在畏难情绪和推诿扯皮的现象。
纪律执行不够严格
虽然党委班子能够自觉遵守党的各项纪律,但在纪律执行方面还存在一些不够严格的地方。对一些轻微的违规行为,有时存在宽容心态,没有及时进行纠正和处理,导致纪律的严肃性受到一定影响。例如,在考勤管理方面,虽然制定了相关的制度,但对个别迟到早退的干部,没有严格按照制度进行处罚,存在失之于宽、失之于软的问题。此外,对干部八小时以外的监督管理还不够到位,存在一定的监管盲区。
3.工作作风不够扎实
在工作中,存在形式主义和官僚主义的倾向。一些工作部署和要求,过于注重形式和表面,缺乏实际内容和可操作性。例如,在开展税收宣传活动时,往往只是简单地发放宣传资料、举办讲座,没有深入了解纳税人的实际需求和关注点,导致宣传效果不佳。同时,班子成员深入基层调研不够经常,对基层税收工作的实际情况了解不够深入,在制定政策和指导工作时,有时会脱离实际,给基层工作带来一定的困难。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.担当意识不够强
在面对一些复杂艰巨的税收工作任务时,党委班子的担当意识还不够强。存在怕担责任、怕出问题的思想顾虑,对一些难度较大的工作,有时会采取回避的态度,或者推给其他部门处理。例如,在推进税收征管改革过程中,涉及到一些利益调整和体制机制创新,班子成员存在畏难情绪,缺乏主动作为的精神,导致改革进展缓慢。同时,在处理一些历史遗留问题时,缺乏果断决策的勇气和魄力,导致问题久拖不决。
2.创新能力不足
在税收工作中,党委班子的创新能力还有待提高。习惯于按照传统的方式和方法开展工作,对新形势下税收工作的特点和规律研究不够深入,缺乏创新意识和创新思维。例如,在税收征管方面,虽然引入了一些信息化手段,但在大数据分析、风险防控等方面的应用还不够充分,征管效率和质量有待进一步提高。同时,在纳税服务方面,创新举措不多,服务方式和内容不能满足纳税人的多样化需求。
3.对干部的创新激励不够
党委班子对干部的创新激励不够重视,没有建立完善的创新激励机制。对干部在工作中提出的创新想法和建议,缺乏及时的肯定和鼓励,对创新成果的转化和应用不够重视,导致干部创新的积极性和主动性不高。例如,在税收科研工作中,虽然有一些干部开展了相关的研究,但由于缺乏有效的激励措施,研究成果的转化和应用效果不佳,没有充分发挥科研对税收工作的促进作用。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
主体责任落实不够到位
党委班子在履行全面从严治党主体责任方面还存在一
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