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企业复工申请及流程管理方案

一、总则

当前，随着社会经济秩序逐步恢复，企业复工复产成为推动发展的关键一环。为确保企业在保障员工生命安全与身体健康的前提下，有序、高效地恢复生产经营活动，特制定本方案。本方案旨在规范复工申请的各项流程，明确企业复工前后的管理职责与具体措施，为企业顺利渡过复工初期的过渡阶段提供指引，保障生产经营的连续性与稳定性。

二、组织领导

企业应成立由主要负责人牵头的复工复产领导小组，全面统筹复工各项工作。小组需明确成员分工，通常应包含生产、行政、人力资源、安全、后勤等关键部门负责人，确保各项职责落实到人。领导小组的核心职责在于制定复工策略、监督防疫措施执行、协调解决复工过程中出现的各类问题，并对突发事件进行应急处置。

三、复工申请

（一）复工前准备

企业在提交复工申请前，必须完成一系列内部准备工作，这是保障复工顺利的基础。

1.防疫物资储备：根据员工数量及生产规模，提前储备足量的口罩、消毒液、体温计、洗手液等必要防疫物资，并建立物资台账，确保消耗与补充的动态平衡。

2.厂区/办公区消杀与改造：对生产车间、办公区域、食堂、宿舍、卫生间等公共场所进行全面清洁与消毒。根据防疫需要，合理规划人员流动路线，设置必要的隔离区域，对人员密集场所进行物理隔断或调整布局，以保持安全社交距离。

3.员工健康状况摸排：对全体员工近期的出行史、接触史、健康状况进行详细排查，建立员工健康档案。对符合复工条件的员工进行登记造册，对暂不符合条件的员工应妥善安排。

4.内部管理制度制定与培训：制定或修订疫情防控期间的员工行为规范、考勤管理、食堂就餐、会议管理等制度，并组织全体员工进行培训，确保人人知晓、严格遵守。

5.安全生产检查：对生产设备、消防设施、电气线路等进行全面检查维护，确保符合安全生产条件，避免因长期停工导致安全隐患。

（二）申请流程

1.提交申请：企业根据属地政府相关部门的要求，准备齐全复工申请所需材料。通常包括复工申请书、疫情防控方案、员工健康排查表、防疫物资储备证明、安全生产自查报告等。向当地行业主管部门或指定审批单位提交书面申请。

2.部门审核：相关部门收到申请后，会根据当地政策及企业实际情况进行审核。审核方式可能包括书面材料审查、现场核查等。企业应积极配合，及时提供补充材料或进行整改。

3.审批与反馈：审核通过后，企业将获得复工许可。若审核未通过，企业需根据反馈意见进行整改，待符合要求后可再次提交申请。企业应密切关注审批进度，保持与审批部门的沟通。

四、复工后管理

获得复工许可后，企业的重心应转向日常运营中的精细化管理，确保防疫与生产两不误。

（一）员工管理

1.健康监测：在厂区或办公区入口设置检测点，对所有进入人员进行体温测量和健康状况询问，发现异常立即按应急预案处理。鼓励员工每日自我健康监测。

2.出行与通勤：倡导员工采用步行、自行车、私家车等独立出行方式。对于必须乘坐公共交通的员工，提醒其做好个人防护。有条件的企业可考虑安排通勤班车，并做好班车的日常消杀。

3.个人防护：严格要求员工在工作期间佩戴口罩，勤洗手，保持个人卫生。在显著位置张贴防疫宣传海报，提高员工防护意识。

4.用餐管理：鼓励员工自带餐食，或采取错峰就餐、分散就餐等方式，避免食堂人员聚集。加强对食堂食材采购、加工、餐具消毒等环节的管理。

（二）生产运营管理

1.生产计划调整：根据市场需求、原材料供应及员工到岗情况，合理调整生产计划，逐步恢复产能。优先保障重点订单及应急物资的生产。

2.供应链协调：与上下游供应商、客户保持密切沟通，及时掌握供应链动态，提前应对可能出现的原材料短缺或物流不畅等问题。

3.现场管理：优化生产流程，合理安排工位，降低人员密度。加强生产区域的通风换气，定期对设备和工具进行清洁消毒。

4.会议与活动管理：尽量减少不必要的会议和聚集性活动，确需召开的会议可采用线上形式或控制参会人数、缩短会议时间。

（三）应急处置

企业应制定详细的疫情防控应急预案，明确疫情发生时的报告流程、隔离措施、人员安置、场所消杀等具体步骤。一旦发现疑似病例或密切接触者，应立即启动应急预案，配合相关部门做好后续处置工作，并及时向复工审批部门报告。

五、保障措施

（一）制度保障

将复工后的各项管理要求固化为企业内部管理制度，确保有章可循，并加强监督检查，对违反规定的行为及时纠正。

（二）物资保障

持续关注防疫物资市场供应情况，确保口罩、消毒液等关键物资的稳定供应，避免因物资短缺影响正常生产经营。

（三）宣传与培训

定期组织防疫知识培训和应急演练，提高员工对疫情防控的认知水平和应急处置能力，营造全员参与的良好氛围。

六、附则

本方案自发布之日起执行。企业应根据国家及地方政府后续发布的相关政策和疫情发展