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项目部实名制考勤管理制度

一、总则

为进一步加强项目部的人员管理，规范员工考勤行为，维护正常的施工生产秩序，提高工作效率，确保项目工程顺利进行，结合项目部实际情况，特制定本实名制考勤管理制度。本制度适用于项目部所有员工，包括正式员工、劳务派遣人员、临时聘用人员等。

二、考勤管理职责

（一）项目经理职责

1.全面负责项目部考勤管理工作的领导和监督，确保考勤制度的有效执行。

2.审批项目部员工的请假申请，特别是较长时间的请假和特殊情况的请假。

3.对考勤管理中出现的重大问题进行决策和处理。

（二）综合办公室职责

1.负责制定和完善项目部的考勤管理制度，并组织员工学习和培训。

2.指导各部门和施工班组正确使用考勤设备，确保考勤数据的准确采集。

3.收集、整理、审核各部门和施工班组的考勤信息，每月按时制作考勤报表。

4.对员工的请假、迟到、早退、旷工等情况进行记录和统计，并及时反馈给相关部门和人员。

5.保管项目部的考勤档案，以备查阅和审计。

（三）各部门负责人和施工班组长职责

1.负责本部门或班组员工的日常考勤管理工作，督促员工遵守考勤制度。

2.准确记录本部门或班组员工的出勤情况，及时将考勤信息报送给综合办公室。

3.对本部门或班组员工的请假申请进行初审，并提出意见。

4.处理本部门或班组内的考勤纠纷和问题，并及时向综合办公室反馈。

三、考勤方式

（一）考勤设备

项目部采用人脸识别考勤机进行考勤，该设备具有高精度、高稳定性、快速识别等特点，能够有效防止代打卡等作弊行为。考勤机安装在项目部办公区和各施工班组作业区的出入口，员工必须在规定的时间内通过考勤机进行考勤。

（二）考勤时间

1.正常工作时间：项目部实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体工作时间段]。

2.施工班组根据施工进度和实际需要，可自行安排工作时间，但必须确保员工每天工作时间不超过法定标准。

3.加班时间：因工作需要加班的，员工必须提前填写《加班申请表》，经部门负责人或施工班组长审核，项目经理批准后，方可加班。加班时间以考勤机记录为准。

（三）考勤记录

1.员工每天上下班时，必须亲自到考勤机前进行人脸识别考勤，考勤机将自动记录员工的考勤时间。

2.如因考勤机故障或其他特殊原因无法正常考勤的，员工应及时向综合办公室报告，并填写《异常考勤情况说明表》，经部门负责人或施工班组长签字确认后，交综合办公室备案。

3.综合办公室每天对考勤机记录的考勤数据进行检查和整理，发现异常情况及时与相关部门和人员沟通核实。

四、请假管理

（一）请假类型

1.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期限根据实际情况确定，但一般不得超过[X]天。

2.病假：员工因患病或非因工负伤需要请假的，可申请病假。病假期限根据医院出具的诊断证明和建议确定。

3.婚假：员工结婚可享受婚假[X]天。

4.产假：女员工生育可享受产假[X]天，男员工可享受陪产假[X]天。

5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。

6.年休假：员工连续工作满[X]年以上的，可享受年休假。年休假天数根据员工的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。

（二）请假流程

1.员工请假必须提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限逐级审批。

2.请假期限在[X]天以内的，由部门负责人或施工班组长审批；请假期限在[X]天以上的，由部门负责人或施工班组长审核，项目经理审批。

3.员工因紧急情况无法提前请假的，应及时电话向部门负责人或施工班组长请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。

4.员工请假经批准后，应将《请假申请表》交综合办公室备案。

（三）销假

1.员工请假期满后，应及时到综合办公室办理销假手续。如因特殊情况需要延长请假期限的，员工必须提前向部门负责人或施工班组长申请，并按照审批权限重新办理请假手续。

2.员工未按时办理销假手续的，视为旷工。

五、迟到、早退和旷工管理

（一）迟到和早退

1.员工在规定的上班时间后[X]分钟内到岗的，视为迟到；在规定的下班时间前[X]分钟内离岗的，视为早退。

2.员工迟到或早退一次，给予口头警告；迟到或早退累计[X]次的，给予书面警告，并扣除当天的绩效工资；迟到或早退累计[X]次以上的，视为严重违反考勤制度，给予辞退处理。

（二）旷工

1.员工未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续的，视为旷工。

2.员工旷工一天，扣除当天的工资和绩效工资，并给予书面警告；旷工累计[X]天的，给予辞退处理。

3.员工旷工期间造成的一切损失由员工本人承担。

六、考勤统计与报表

（一）考勤统计

1.综合办公室每月[具体日期]对员工的考勤情