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职场办公中员工职业倦怠的干预策略

引言

在快节奏的现代职场中，职业倦怠已成为普遍存在的“隐形病症”。它像一根逐渐紧绷的琴弦，从最初的情绪疲惫到后期的工作疏离感，不仅影响员工的身心健康，更会降低工作效率、削弱团队凝聚力，甚至引发人才流失。据相关调查显示，超过半数的职场人曾经历过不同程度的职业倦怠，这一现象已从个体问题演变为影响组织发展的关键挑战。如何系统、科学地干预职业倦怠，帮助员工重获工作动力与价值感，成为企业管理者与职场人共同关注的课题。本文将从组织支持、个人调适、社会协同三个维度，层层递进地探讨职业倦怠的干预策略。

一、组织支持体系：构建职业倦怠的“防护网”

企业作为职场人的主要活动场景，