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外聘安全员岗位职责及考核制度

一、引言

在当前复杂多变的生产经营环境下，安全生产已成为企业可持续发展的生命线。外聘安全员作为企业安全生产管理体系中的重要力量，凭借其专业知识和独立视角，在协助企业落实安全生产主体责任、防范化解安全风险、提升现场安全管理水平方面发挥着不可替代的作用。为明确外聘安全员的工作范畴、责任边界与考核标准，确保其履职尽责，特制定本岗位职责及考核制度。

二、岗位职责

外聘安全员受企业委托，在指定工作范围内履行安全生产监督、检查、指导和服务职责，其核心任务是协助企业发现并消除安全隐患，预防和减少各类安全事故的发生。具体职责如下：

（一）总体职责概述

外聘安全员是企业安全生产的“监督者、指导者和服务者”。其应秉持客观公正、专业严谨的态度，独立开展工作，协助企业管理层构建和完善安全管理体系，推动各项安全规章制度的落实，提升全员安全意识和操作技能，保障生产经营活动的安全有序进行。

（二）具体工作职责

1.法律法规与制度执行监督：

*深入学习并熟练掌握国家及地方关于安全生产的法律法规、标准规范及行业要求，确保自身工作的合规性。

*监督企业各部门及员工对国家安全生产法律法规、企业安全管理制度、操作规程的贯彻执行情况。

*参与企业安全管理制度、操作规程、应急预案等文件的制定、修订与评审工作，提出专业意见和建议。

2.日常安全检查与隐患排查治理：

*按照既定计划或根据工作需要，对企业生产现场、作业环节、设备设施、工艺流程等进行常态化安全巡查和专项检查。

*重点关注高风险作业（如动火、进入受限空间、高处作业等）的安全条件确认与过程监督。

*采用专业方法辨识作业场所存在的各类危险源，评估其风险等级，并督促相关部门采取有效控制措施。

*对检查中发现的安全隐患，详细记录并及时向企业安全管理部门或相关负责人报告，同时跟踪隐患整改落实情况，确保隐患闭环管理。

3.安全教育培训与宣传：

*协助企业组织或参与各类安全生产宣传教育活动，普及安全知识，提升员工安全意识和自我防护能力。

*根据企业需求，参与或指导新员工入职三级安全教育、特种作业人员安全培训、岗位安全操作规程培训等。

*收集、整理安全技术资料，编制针对性的安全培训教材或学习材料。

4.安全技术支持与指导：

*为企业安全生产管理提供专业技术支持，解答各部门在安全管理方面的疑问。

*参与审查新建、改建、扩建工程项目的安全设施设计与“三同时”验收工作。

*指导企业正确使用和维护安全防护设施、消防器材及个人防护用品。

*协助开展作业许可管理，对危险性作业的安全措施进行审查和确认。

5.应急管理与事故处理：

*熟悉企业各类应急预案，协助组织或参与应急救援演练，检验预案的实用性和可操作性。

*在发生生产安全事故时，立即赶赴现场，协助组织抢险救援，防止事故扩大，并按规定程序上报事故情况。

*参与事故调查与分析，查明事故原因、性质和责任，提出防范措施和处理建议。

6.安全记录与报告管理：

*认真做好各项安全检查记录、隐患整改记录、培训记录、会议记录等，确保数据真实、准确、完整。

*定期（如月度、季度）向企业提交安全工作总结报告，分析安全形势，提出改进建议。

*协助企业建立健全安全管理档案。

三、考核制度

为确保外聘安全员有效履行岗位职责，客观评价其工作绩效，激励其持续提升专业能力和工作水平，特制定本考核制度。

（一）考核对象

本制度适用于企业所聘用的所有外聘专职及兼职安全员。

（二）考核原则

1.客观公正原则：以岗位职责为依据，以工作实绩为核心，考核过程和结果力求客观、公平、公正，避免主观臆断。

2.注重实绩原则：重点考核外聘安全员在隐患排查治理、风险管控、安全培训、制度执行等方面的实际成效。

3.激励导向原则：考核结果与薪酬待遇、续聘与否挂钩，鼓励先进，鞭策后进。

4.持续改进原则：通过考核发现问题，分析原因，提出改进措施，促进外聘安全员个人能力与企业安全管理水平的共同提升。

（三）考核内容

考核内容应紧密围绕外聘安全员的岗位职责设定，主要包括以下方面：

1.工作业绩（权重可设为60%-70%）：

*隐患排查治理成效：隐患排查的数量、质量（重大隐患占比）、整改跟踪到位率。

*安全检查频次与覆盖面：是否按计划完成检查任务，检查范围是否全面。

*培训效果：培训计划完成情况，员工安全知识掌握程度及操作技能提升情况（可通过测试、现场提问等方式评估）。

*制度执行监督力度：对违规行为的制止和纠正情况，制度落地效果的促进作用。

*应急处置与支持：在应急演练及事故处理中的表现和贡献。

*报告与记