人力资源三级真题.docVIP

11月

(一)单项选择题(第1～8题)

l、道德与法律的关系可以形象地比作(???)。

???(A)阴阳相和???(B)鸟之两翼

???(C)主仆相随???(D)众星拱月

2、在市场经济条件下，从业人员解决义利关系的对的态度是（）

???(A)得利弃义??(B)先义后利

???(C)唯利而行??(D)重利轻义

3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”规定从业人员要做到(???)。

???(A)凡事请示之后再做??(B)少说多做

???(C)以最正确伎俩实现最优绩效?(D)避撤职场陷阱

4、”敬业”概念包含的基本内容是（?）。

???(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精

???(B)守土有责、勤奋工作、按劳分派、自享其乐

???(C)勤奋努力、专心工作、等价互换、劳有所得

???(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报?

5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违反了(?)

(A)诚实劳动的规定?????????(B)公平公正的规定

?(C)善于合作的规定??(D)甘于贡献的规定

6、提倡从业人员“换位思考”的道德意义在于(???)。

???(A)进一步了解，严加防范???(B)知已知彼，斗而不殆

???(c)把握情况，有效运用???(D)和谐相处，互利双赢

7、在职业活动中，“诚信”的特征包含(???)。

???(A)通识性、智慧性、止损性、资质性

(B)目标性、前置性、合作性、功利性

???(C)通识性、表象性、目标性、习惯性

(D)通识性、智慧性、目标性、经验性

8、从业人员做到“平等候人”，最根本的规定是(??)。

???(A)无差异地均等?(B)按摄影同的程序服务

(C)热情、文明、礼貌?(D)不歧视服务对象的人格

(二)多项选择题(第9～16题)

9、坚持集体主义的规定是(???)。

??(A)把集体利益放在第一位??(B)集体利益高于个人利益

??(C)为集体利益而放弃个人利益????

(D)必要情况下为集体利益赢牺牲个人利益

???10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本规定是(???)。

???(A)按照计划开展工作(B)先易后难，将困苦留到背面

???(C)经常加班加点工作?(D)善始善终，不虎头蛇尾

?11、加强职业道德涵养的基本规定是(???)。

???(A)端正职业态度?????(B)强化职业情感

???(C)历练职业意志?????(D)提高转行能力

12、“坚守工作岗位”的规定是(?)。

???(A)恪守规定??????(B)履行职责

(C)临危不惧?????(D)机智灵活

l3、从业人员相互之间建立起信赖关系，规定做到(???)。

(A)不说同事的坏话?(B)开诚布公地与同事相处

(C)彼此看重对方?(D)不随便批评同事的言行

14、我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有（）

??(A)《反不合法竞争法》(B)《不妥赠品及不妥表达防止法》

??(C)《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》(D)《谢尔曼法》

请依照下述事例，回答第15、16题。

???l995年，比尔．盖茨宣告，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品．盖茨的这一决定招致某些同事的反对，几种员工写信給盖茨，批评他做出了一个错误的决定。曰后，技术和市场的发展使盖茨结识到了自已的错误，于是，他修改决议，扭转了公司的发展方向．那些当初批评盖茨的人不丝没有受四处罚，反而得到重用．IBM公司的沃森与盖茨的看法相问．沃森也认为，可以提出不一样看法的员工对公司的发展来说更为有利．他甚至说：“最容易使人上当被骗的

是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人．作为领导，你身边这么的人越多，办成的事也越多。”

15、依照上述事例，你认为(???)。

???(A)作为员工，要敢于随时指出领导工作中存在的错误

???(B)作为领导．要虚心接受来自下属的批评

???(C)员工与领导之间，相互批评有利于公司的发展

???(D)不敢批评领导的员工不是好员工

16、依照上述案例，可以得出的结论是(???)。

???(A)比较而言，著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工

???(B)善于听取不批准见是科学决议的重要保证

???(C)不怕犯错误，就怕不改正错误

???(D)敢于讲真话的人越多，越有利于公司发展

二、职业道德个人体现部分(第17～25题)

17、你正在紧张地工作，邻居单位施工现场不停传来巨大的嘈杂声。这时你会(???)。

?(A)放下手头的工作，闭目养神???

?(B)向主管领导反映，并说在这种环境下难以完成工作任务

?(C)尽管心烦，但工作还得继续干

?(D)这么的声音不会对自已