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某市委组织部领导班子民主生活会对照检查材料

按照本次民主生活会的要求，市委组织部领导班子高度重视，会前精心组织学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，聚焦民主生活会主题，对照党的二十大精神和党章党规党纪，紧密联系班子工作实际，全面深入查摆问题，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在理论学习方面

学习的深度和系统性不足

虽然领导班子能够按照要求组织集中学习，但学习的深度和系统性还有待加强。在学习内容上，存在碎片化、零散化的问题，对党的创新理论缺乏全面、系统、深入的研究和理解。例如，在学习党的二十大精神时，往往侧重于对一些重要观点和论述的表面理解，没有深入探究其背后的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，导致对一些重大理论问题的把握不够准确和深刻。

学用结合不够紧密

存在学用“两张皮”的现象，没有很好地将理论学习与实际工作结合起来。在制定组织工作政策、推进组织工作改革创新时，不能充分运用所学理论指导实践，导致一些工作缺乏前瞻性、科学性和针对性。比如，在推进干部人事制度改革过程中，虽然学习了一些先进的理念和经验，但在实际操作中，仍然受到传统思维和模式的束缚，改革步伐不够大胆，成效不够显著。

3.学习方式方法不够灵活多样

学习方式主要以集中学习、专题讲座为主，形式较为单一，缺乏互动性和吸引力。在学习过程中，往往是领导讲、干部听，缺乏交流讨论和思想碰撞，干部参与学习的积极性和主动性不高。同时，对线上学习资源的利用不够充分，没有充分发挥网络平台便捷、高效的优势，满足干部多样化的学习需求。

（二）在政治素质方面

政治敏锐性有待提高

对一些涉及政治原则的问题，虽然能够保持清醒的头脑，但在敏锐性和洞察力方面还有待加强。在面对复杂多变的社会形势和各种思潮的冲击时，有时不能及时准确地判断其政治本质和潜在影响，对一些潜在的政治风险缺乏足够的警惕。例如，在网络舆情应对方面，对一些不良信息和错误言论的发现和处置不够及时，没有充分发挥组织部门在意识形态领域的引导作用。

2.政治执行力不够强

在贯彻落实上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。对一些难度较大、涉及利益调整的工作，存在畏难情绪和等靠思想，缺乏主动作为、攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进基层党组织建设提质增效工作中，虽然制定了详细的工作方案，但在落实过程中，由于部分基层党组织存在认识不到位、工作不积极等问题，导致工作进展缓慢，没有达到预期效果。

党内政治生活不够严肃

在领导班子党内政治生活中，存在形式主义的问题。民主生活会和组织生活会的质量不高，批评与自我批评“走过场”，存在“你好我好大家好”的现象，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。同时，对党员干部参加党内政治生活的情况监督不够严格，存在个别党员干部无故缺席、敷衍了事等问题。

（三）在能力本领方面

干部选拔任用工作精准度不够

在干部选拔任用过程中，虽然建立了较为完善的考核评价体系，但在考核指标的设置和考核方法的运用上还不够科学合理，导致对干部的评价不够全面、准确。有时过于注重干部的工作业绩，而忽视了干部的品德修养和潜在能力；过于关注干部的显绩，而忽视了干部的潜绩。例如，在选拔任用年轻干部时，虽然考虑了干部的学历、专业等因素，但对干部的实践经验和解决实际问题的能力考察不够深入，导致部分年轻干部走上领导岗位后，不能很快适应工作要求，出现“水土不服”的现象。

人才工作创新力度不大

在人才工作方面，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新意识和开拓精神。对人才的需求和流动规律研究不够深入，人才政策的吸引力和竞争力不够强，导致高层次人才引进困难，人才流失现象时有发生。同时，在人才培养和使用方面，存在重引进轻培养、重使用轻激励等问题，没有充分发挥人才的积极性和创造性。

基层党建工作指导不够有力

对基层党建工作的研究和指导不够深入，缺乏针对性和实效性。在制定基层党建工作政策和措施时，没有充分考虑不同领域、不同行业基层党组织的特点和实际需求，导致一些政策和措施在基层难以落实。例如，在推进非公有制企业党建工作过程中，虽然出台了一些文件和政策，但由于对非公有制企业的经营管理模式和党建工作规律了解不够，导致党建工作与企业生产经营“两张皮”的现象仍然比较突出。

（四）在担当作为方面

1.攻坚克难的劲头不足

面对组织工作中的一些重点难点问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪和逃避心理。在推进干部能上能下、基层党组织换届选举等工作时，由于涉及到一些深层次的利益调整和矛盾问题，担心引发不稳定因素，导致工作推进缓慢，一些历史遗留问题长期得不到解决。

工作标准不高

在工作中，习惯于按部就班、满足于一般化，缺乏精益求精的精神和追求卓越的意识。对一些工作只求过得去，不求过得硬，导致工作质量不高，成效不明显