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企业职工代表大会实施细则范本

第一章总则

第一条目的依据

为了保障企业职工的民主权利，加强企业民主管理，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《企业民主管理规定》等有关法律法规，结合本企业实际，制定本实施细则。

第二条性质地位

企业职工代表大会（以下简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职代会接受企业党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第三条基本原则

职代会实行民主集中制原则，保障职工代表充分行使民主权利，确保决策的科学性和民主性。

第二章职代会的职权

第四条审议建议权

职代会有权听取企业关于经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。

第五条审查通过权

职代会有权审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。对于涉及职工切身利益的重大事项，企业应在提交职代会审查前，广泛征求职工意见，并进行充分的论证和协商。

第六条审议决定权

职代会有权审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。企业在制定相关方案时，应充分考虑职工的实际需求和合理诉求，确保方案的公平、公正、公开。

第七条民主评议监督权

职代会有权民主评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。民主评议应定期进行，评议内容包括领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面。评议结果应作为企业对领导干部考核、奖惩、任免的重要依据。

第八条选举权

职代会有权根据企业主管部门的部署，民主推荐企业行政领导人员；也可以民主选举企业行政领导人员，报企业主管部门批准。

第三章职工代表

第九条代表条件

1.本企业在职职工，享有公民权利，热爱祖国，坚持党的基本路线，遵守国家法律法规和企业规章制度。

2.关心企业生产经营和发展，有较强的责任感和参与民主管理的意识。

3.密切联系群众，能够如实反映职工的意见和要求，代表职工合法权益。

4.作风正派，办事公道，有一定的议事能力和文化水平。

第十条代表产生

1.职工代表以班组、工段、车间、科室等为选区，由职工直接选举产生。选举应坚持公开、公平、公正的原则，充分发扬民主，保障职工的选举权和被选举权。

2.大型企业的职工代表，也可以由分厂、分公司、车间的职工代表大会选举产生。

3.职工代表的选举，须有选区全体职工三分之二以上参加，候选人获得应到会职工过半数选票方可当选。

第十一条代表结构

1.职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。其中，企业中层以上管理人员和领导干部一般不得超过职工代表总数的百分之二十。

2.青年职工和女职工代表应占适当比例。

第十二条代表任期

职工代表任期与职代会届期相同，可连选连任。

第十三条代表权利

1.在职代会上有选举权、被选举权和表决权。

2.有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动，对企业执行职代会决议和提案落实情况进行检查。

3.因参加职代会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。

4.对企业领导人员进行评议和质询。

5.职代会闭会期间，职工代表可以就企业民主管理的有关事项，向企业工会或者有关部门提出意见和建议。

第十四条代表义务

1.努力学习党和国家的方针、政策、法律法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与民主管理的能力。

2.密切联系群众，代表和维护职工的合法权益，如实反映职工的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作。

3.模范遵守国家法律法规和企业规章制度，保守企业商业秘密，做好本职工作。

4.向本选区职工报告参加职代会活动和履行代表职责的情况，接受职工的监督。

第十五条代表撤换与补选

1.职工代表有下列情形之一的，原选区职工有权撤换：

-因违法违纪受到处分的。

-不履行代表义务，严重失职的。

-因工作调动等原因不能继续履行代表职责的。

-有其他不适合担任职工代表情形的。

2.撤换职工代表，须经原选区全体职工三分之二以上参加，并有参加会议职工过半数同意。

3.职工代表出现缺额时，原选区应按规定的程序及时补选。补选的代表任期至本届职代会期满。

第四章组织制度

第十六条职代会届期

职代会每届任期为三至五年，具体任期由企业根据实际情况确定。届期届满，应按时进行换届选举。

第十七条职代会会议

1.职代会每年至少召开一次会议。遇有重大事项，经企业行政、企业工会