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- 2026-01-21 发布于河南
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2026年合肥源创新人才发展有限公司公开选聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、()是指强者愈强、弱者愈弱的现象,在社会心理学、教育、金融以及科学等众多领域广泛应用。
A.蝴蝶效应
B.马太效应
C.鳄鱼法则
D.手表定律
【答案】:B
【解析】该题描述的是强者愈强、弱者愈弱现象,且此现象广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学等众多领域。蝴蝶效应是指在一个动力系统中,初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应;马太效应是一种强者愈强、弱者愈弱的现象;鳄鱼法则是经济学交易技术法则之一,它的核心理论是当你发现自己的交易背离了市场的方向,必须立即止损,不得有任何延误,不得存有任何侥幸;手表定律是指拥有两块以上的手表并不能帮人更准确的判断时间,反而会制造混乱,让看表的人失去对时间的判断。所以符合题意的是马太效应。
2、税收以法律为征收依据,凭借政治权力进行征收,这体现了税收具有()。
A.固定性
B.强制性
C.无偿性
D.公开性
【答案】:B
【解析】税收具有强制性、无偿性和固定性三个基本特征。税收以法律为征收依据,凭借政治权力进行征收,这意味着国家可以依照法律强制纳税人纳税,纳税人必须依法纳税,否则会受到法律制裁,体现了税收的强制性特点。固定性是指国家在征税之前就以法律的形式,预先规定了征税对象和税率,不经国家有关部门批准不能随意改变。无偿性是指国家取得税收收入,既不需要返还给纳税人,也不需要对纳税人直接付出任何代价。而公开性并非税收的基本特征。因此本题体现的是税收的强制性。
3、就人类生存而言,水的重要性远远高于钻石,然而在市场上,钻石的价格却比水贵得多。这种价值悖论主要与下列哪种经济学理论密切相关()。
A.边际效用递减效应
B.奥肯定律
C.价格剪刀差理论
D.机会成本
【答案】:A
【解析】该题探讨的是水和钻石在重要性与市场价格上存在差异这一价值悖论所关联的经济学理论。水对人类生存极为重要,但市场价格低;钻石对生存并非必需,却价格高昂。这是因为商品的价值取决于其边际效用,而非总效用。虽然水的总效用很大,但其数量丰富,边际效用递减,最后一单位水的效用较低。而钻石数量稀缺,边际效用较高。边际效用递减效应是指在其他条件不变的情况下,当一个人连续消费某种物品时,随着所消费的该物品的数量增加,其总效用虽然相应增加,但物品的边际效用(即每增加一单位消费所带来的额外效用)有递减的趋势。所以这一价值悖论主要与边际效用递减效应密切相关。奥肯定律是来描述GDP变化和失业率变化之间存在的一种相当稳定的关系,即失业率每高于自然失业率1个百分点,实际GDP将低于潜在GDP2个百分点。与本题所讨论的价值悖论无关。价格剪刀差理论是指工农业产品交换时,工业品价格高于价值,农产品价格低于价值所出现的差额。与水和钻石的价格差异这一价值悖论不相关。机会成本是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值。这与本题中水和钻石的价值与价格差异的现象无直接联系。综上,答案是边际效用递减效应。
4、从行政管理过程来看,其基本职能不包括()。
A.计划职能
B.经济职能
C.组织职能
D.协调职能
【答案】:B
【解析】行政管理过程的基本职能主要包括计划、组织、指挥、协调和控制等方面。计划职能是对行政管理活动进行预先规划和安排;组织职能是对行政组织的资源进行有效配置,以实现组织目标;协调职能是协调行政组织之间、组织与个人之间、人员之间的关系,使行政管理活动有序进行。而经济职能是政府的主要职能之一,它是从政府职能的内容角度划分的,并非从行政管理过程的角度来界定的基本职能。所以该题正确答案应选经济职能。
5、为确保人员选聘工作有效且可行,部门应遵循一定程序开展选聘工作。通常而言,选聘程序中最为关键的环节是()。
A.进行职位分析
B.测试筛选人员
C.发布招聘公告
D.搜集人员信息
【答案】:A
【解析】人员选聘程序通常包含多个重要环节。职位分析是基础,它为后续的招聘工作明确了岗位的职责、要求等,是设计招聘公告、确定筛选标准的依据,但它主要侧重于前期对岗位的梳理。发布招聘公告是向外界传达招聘信息,吸引潜在候选人的步骤,能扩大招聘范围。搜集人员信息是在发布公告后收集应聘者资料的过程。而测试筛选人员是在众多应聘者中挑选出符合岗位要求、具备相应能力和素质人员的关键步骤,它直接决定了选聘的质量和效果,是确保最终聘用人员能够胜任工作、为组织带来价值的核心环节,所以在人员选聘程序中测试筛选人员是最重要的环节。
6、无论导演还是监制,都是非常复杂的工种,经验的积累非常重要。没有经历过片场的摸爬滚打,在现场的执行能力就会有问题。因此,在一些电影产业成熟的国家,新人从学校毕业之后,要先在制片厂当学徒,从写剧本开
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