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2026年服装厂规章制度.docx

2026年服装厂规章制度

一、员工考勤制度

（一）工作时间

服装厂实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中包含[X]小时的午休时间。特殊岗位或因生产任务需要，经部门主管批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

（二）考勤方式

1.员工需通过指纹打卡或人脸识别系统进行考勤记录。每天上班、下班必须各打卡一次，严禁代打卡行为。如有特殊情况无法正常打卡，需及时向部门主管说明，并填写《异常考勤申请表》，经批准后交人力资源部门备案。

2.各部门指定专人负责本部门员工的考勤统计工作，每月[具体日期]前将上月考勤情况汇总后报人力资源部门审核。

（三）迟到、早退与旷工

1.员工在规定上班时间后[X]分钟内到岗视为迟到，在规定下班时间前[X]分钟离岗视为早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；一个月内累计迟到或早退[X]次及以上者，除扣除相应绩效奖金外，给予书面警告处分。

2.员工未经批准擅自离岗[X]小时以上或未按规定办理请假手续而缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除三天工资及当月绩效奖金[X]元；连续旷工[X]天或一个月内累计旷工[X]天以上者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。

（四）请假制度

1.员工请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，具体请假流程和审批权限如下：

病假：员工因病请假，需提供县级以上医院出具的诊断证明和病历。请假[X]天以内的，由部门主管批准；请假[X]天以上的，经部门主管审核后，报人力资源部门批准。

事假：员工因个人原因请假，需提前[X]天填写《请假申请表》，说明请假事由和天数，经部门主管批准后方可请假。如因紧急情况无法提前请假，应及时电话通知部门主管，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。事假期间不计发工资。

婚假：符合法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。员工需提前[X]天向人力资源部门提交结婚证明，经审核批准后，方可休假。

产假：女员工生育可享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满[X]个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满[X]个月流产的，享受[X]天产假。产假期间，按照国家和地方相关规定支付生育津贴。

陪产假：男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。员工需提前[X]天向人力资源部门提交配偶的生育证明，经审核批准后，方可休假。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假；员工的岳父母或公婆死亡的，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资照发。

年假：员工累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工应提前[X]天向部门主管提出年假申请，经批准后安排休假。

二、员工行为规范

（一）工作纪律

1.员工应严格遵守公司的各项规章制度，服从上级领导的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

2.工作时间内，员工应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机、吃零食等与工作无关的事情。如有特殊情况需要离开岗位，需向部门主管请假，并告知同事去向。

3.员工应爱护公司的财物，节约使用原材料、办公用品和水电等资源，不得浪费和损坏公司财产。如因个人原因造成公司财产损失的，应照价赔偿。

4.员工应保守公司的商业秘密和技术秘密，不得将公司的机密信息泄露给任何外部人员。未经公司许可，不得私自复制、传播公司的文件、资料和数据。

（二）着装与卫生

1.员工在工作期间应穿着统一的工作服，保持着装整洁、得体。工作服应定期清洗，如有损坏或丢失，应及时向公司申请补发，并按规定缴纳费用。

2.员工应保持工作区域的整洁卫生，每天下班前应清理自己的工作岗位，将原材料、半成品和成品摆放整齐。各部门应定期组织卫生大扫除，保持车间、仓库、办公室等公共场所的清洁卫生。

（三）安全与消防

1.员工应严格遵守公司的安全操作规程，正确使用各种设备和工具，不得违规操作。如发现安全隐患，应及时向部门主管报告，并采取相应的防范措施。

2.员工应熟悉公司的消防设施和疏散通道的位置，掌握基本的消防知识和灭火技能。严禁在车间、仓库等易燃易爆区域吸烟和使用明火。

3.发生火灾、地震等紧急情况时，员工应听从指挥，迅速有序地撤离现场，不得惊慌失措、拥挤踩踏。

三、生产管理制度

（一）生产计划管理

1.生产部门根据销售订单和库存情况，制定月度生产计划和周生产计划，并将生产任务分解到各个车间和班组。生产计划应明确产品名称、规格、数量、交货日期等要求。