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幼儿园退休后的退管工作总结范文

近年来，我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央关于加强和改进离退休干部工作的各项决策部署，围绕老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐的工作目标，结合幼儿园退休教职工的实际特点，扎实推进退休管理服务工作，用心用情用力为退休教职工办实事、解难题，取得了一定成效。

在组织建设方面，我们成立了由园党支部书记任组长的退休工作领导小组，建立了一把手负总责、分管领导具体抓、工会牵头落实、各部门协同配合的工作机制。针对退休教职工人数逐年增加的实际情况，我们将退休教职工按居住区域划分为5个片区，每个片区推选2名热心负责、身体状况良好的退休教师担任片区联络员，构建起园部—片区—个人的三级联络网络。同时，我们制定了《退休教职工管理服务工作细则》，明确了慰问探访、活动组织、医疗保障等12项具体工作职责，每年从公用经费中专项列支退休工作经费，确保各项活动有序开展。

在思想引领方面，我们坚持把政治建设摆在首位，每月15日组织退休党员开展线上+线下主题党日活动，通过微信学习群及时推送习近平总书记最新重要讲话精神和党史学习教育资料。每年七一前夕，我们都会邀请退休老党员为在职教师讲述幼儿园发展历程中的红色故事，去年共组织初心讲堂4场，参与人数达180人次。为帮助退休教职工适应数字化生活，我们连续三年开设智能手机培训班，从微信使用、在线挂号到移动支付，手把手教学，累计培训120余人次，其中85岁高龄的王老师学会了用视频通话与外地的孙子聊天，激动地说：是组织让我跟上了新时代！

在生活服务方面，我们建立了三必访制度：生病住院必访、重大节日必访、生活困难必访。去年冬季寒潮来临前，工作人员逐户走访了28户独居退休教职工家庭，检查暖气管道，更换老化水龙头15个，送去保暖用品价值4000余元。针对退休教职工就医难问题，我们与市第一人民医院建立绿色通道，每年组织两次健康体检，安排专人陪同行动不便的老同志检查，建立健康档案68份。对于身患重病的教职工，我们除了常规探望外，还积极协助申请困难补助，去年为3名患癌教师争取到上级工会专项补助共计2.5万元。在疫情期间，我们组建了代购小分队，为居家的退休教职工购买药品和生活物资，累计服务达87人次。

文化建设方面，我们打造了银龄学堂品牌项目，开设书法绘画、声乐舞蹈、智能手机、健康养生等6类课程，每周二、四下午集中授课，年培训达500余人次。去年重阳节举办的夕阳红才艺展上，退休教师们表演的原创情景剧《幼儿园的一天》，生动再现了她们当年工作的场景，感动了在场所有观众。我们还组建了老园丁志愿服务队，18名退休教师走进社区开展早教咨询、故事宣讲等活动23场，服务社区居民800余人次。在园庆60周年活动中，退休教师们历时三个月编排的文艺节目，成为庆典活动的最大亮点。

文体活动开展得丰富多彩，我们坚持小型多样、就近就便的原则，每月组织一次集体活动，每季度举办一次主题活动。春季组织踏青赏花，夏季开展纳凉晚会，秋季举办健步走比赛，冬季安排棋牌友谊赛。去年新增设的手机摄影大赛，收到参赛作品136幅，评选出的优秀作品在社区展览时引起热烈反响。我们还建立了退休教师阅览室，订阅各类报刊杂志28种，藏书达1500余册，成为老同志们学习交流的好去处。为了方便行动不便的老同志，我们定期开展送学上门活动，把书籍和学习资料送到家中，目前已累计服务26人次。

在发挥余热方面，我们注重挖掘退休教职工的智力资源，聘请5名经验丰富的退休教师担任青年教师导师，通过传帮带促进青年教师成长。去年开展的教育智慧传承项目，组织退休教师整理教育笔记、编写案例集，形成了30万字的《幼儿园教育经验汇编》。在招生咨询、家长学校等工作中，退休教师们以其丰富的经验和亲和力，成为连接幼儿园与家长的重要桥梁。疫情期间，退休教师李老师撰写的《隔代教育指导手册》，通过微信公众号推送后阅读量达1.2万次，被多家媒体转载。

经费保障上，我们建立了稳定的投入机制，每年从事业收入中提取3%作为退休工作专项经费，同时积极争取上级专项资金支持。去年通过慈善一日捐活动，为退休工作基金募集资金2.3万元。我们还规范了经费使用管理，建立了民主理财小组，定期公示收支情况，确保每一分钱都用在刀刃上。为改善活动条件，去年投入15万元对退休教职工活动中心进行了升级改造，新增了康复理疗室和多媒体教室，配备了专业的康复器材和教学设备。

队伍建设方面，我们定期组织退管工作人员参加业务培训，学习政策法规和服务技能，不断提升服务水平。建立了退管工作考核机制，将服务质量、老同志满意度等纳入年度考核内容。我们还注重发挥退休党支部的战斗堡垒作用，通过三会一课、主题党日等形式，加强党员教育管理，去年有3名退休党员被评为优秀共产党员。在党史学习教育中，退休党支部开展的