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服装公司员工招聘管控细则

第一章总则

1.1制定依据与目的

1.1.1制定依据

本细则依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《就业促进法》等国家法律法规，参照《跨国公司治理通则》（OECD指南）、《国际劳工组织关于跨国公司和社会责任的三方宣言》等国际公约，结合《服装行业劳动用工管理规范》（GB/TXXXX-XXXX）等行业标准，以及公司《企业内部控制基本规范》《合规管理手册》等内部制度，制定本细则。

1.1.2制定目的

针对公司员工招聘过程中存在的管理空白、合规风险、效率低下等痛点，通过规范流程、强化管控、优化体验，实现招聘管理的标准化、数字化、国际化，核心目标为：