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数据分析师数据洞察力与应用考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

业务理解与问题分析能力

业务需求理解准确率

30%

95%

根据业务需求文档的完成度、准确性进行评分，每低5%扣除2分，最高扣除10分。

问题识别与分析深度

4/5

根据问题诊断报告的质量、逻辑性、深度进行评分，满分5分，每低1分扣除2分。

数据与业务关联性分析能力

3/5

根据数据分析报告中的数据与业务关联性描述，满分5分，每低1分扣除2分。

问题解决方案可行性

90%

根据解决方案的可行性、可操作性进行评分，每低5%扣除2分，最高扣除10分。

跨部门沟通协作效率

4/5

根据与相关部门沟通的效率、效果进行评分，满分5分，每低1分扣除2分。

数据建模与洞察能力

数据模型构建质量

35%

4/5

根据数据模型的准确性、完整性、可扩展性进行评分，满分5分，每低1分扣除2分。

数据洞察发现能力

3/5

根据数据分析报告中发现的业务洞察的深度、创新性进行评分，满分5分，每低1分扣除2分。

数据可视化效果

90%

根据数据可视化图表的清晰度、美观度、信息传递效率进行评分，每低5%扣除2分，最高扣除10分。

数据预测准确率

85%

根据数据预测模型的准确率进行评分，每低5%扣除2分，最高扣除10分。

数据洞察报告质量

4/5

根据数据分析报告的逻辑性、完整性、可读性进行评分，满分5分，每低1分扣除2分。

工具应用与数据处理能力

SQL查询效率

20%

95%

根据SQL查询的执行时间、优化程度进行评分，每低5%扣除2分，最高扣除10分。

数据分析工具熟练度

4/5

根据对数据分析工具（如Python、Tableau等）的使用熟练度进行评分，满分5分，每低1分扣除2分。

数据处理准确率

98%

根据数据清洗、转换等操作的准确性进行评分，每低2%扣除2分，最高扣除10分。

数据质量监控能力

4/5

根据对数据质量问题的发现、处理能力进行评分，满分5分，每低1分扣除2分。

数据分析报告交付及时性

90%

根据数据分析报告的交付时间进行评分，每低5%扣除2分，最高扣除10分。

结果呈现与业务价值

数据洞察对业务决策的影响力

15%

4/5

根据数据分析报告对业务决策的实际影响程度进行评分，满分5分，每低1分扣除2分。

数据洞察报告可读性

90%

根据数据分析报告的语言表达清晰度、逻辑性进行评分，每低5%扣除2分，最高扣除10分。

数据洞察报告传播效果

3/5

根据数据分析报告在团队内部或跨部门传播的效果进行评分，满分5分，每低1分扣除2分。

业务部门满意度

4/5

根据业务部门对数据分析服务的满意度进行评分，满分5分，每低1分扣除2分。

数据洞察应用落地率

80%

根据数据分析洞察在实际业务中的应用落地比例进行评分，每低5%扣除2分，最高扣除10分。

本考核表用于评估数据分析师在业务理解、问题分析、数据建模、工具应用及结果呈现等方面的综合能力。请根据各指标的实际完成情况进行评分，并确保评分符合评分标准。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见