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金融行业风险控制专员业绩表现考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

风险识别与评估能力

风险识别准确率

30%

95%

按识别出的风险与实际发生风险的比例计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。

风险评估等级偏差率

5%

评估等级与实际等级偏差小于等于目标值，偏差每高1%，扣0.5分，最低为0分。

风险识别报告及时性

98%

按报告提交时间与截止时间的比例计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。

风险评估模型有效性

90分

根据模型预测准确率及稳定性评分，得分越高，加分越多，最高不超过满分。

新兴风险识别数量

10个

按识别出的新兴风险数量计分，每识别1个加0.5分，最高不超过满分。

风险控制措施执行效果

风险控制措施完成率

35%

98%

按实际完成措施数量与计划完成数量比例计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。

风险控制措施有效性

85%

按措施实施后风险发生率下降比例计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。

风险控制成本控制率

5%

按实际控制成本与预算成本偏差率计分，偏差小于等于目标值，偏差每高1%，扣0.5分，最低为0分。

风险控制措施合规性

100%

按措施是否符合监管要求及内部规定计分，每不符合1项扣1分，最低为0分。

风险控制措施文档完整性

95%

按文档记录的完整性与准确性计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。

风险报告与沟通能力

风险报告质量

20%

90分

根据报告的准确性、完整性、及时性及可读性评分，得分越高，加分越多，最高不超过满分。

风险沟通效率

95%

按沟通响应时间及问题解决效率计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。

风险报告采纳率

85%

按报告提出的建议被采纳的比例计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。

风险沟通准确性

98%

按沟通内容与实际情况的偏差率计分，偏差小于等于目标值，偏差每高1%，扣0.5分，最低为0分。

风险培训参与度

100%

按参与风险相关培训及分享的次数计分，每少1次扣1分，最低为0分。

团队协作与职业素养

团队协作贡献度

15%

90%

按在团队中的支持与协作程度计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。

跨部门协作效果

85%

按与其他部门协作的顺畅程度及问题解决效率计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。

工作责任心

95%

按任务完成的主动性与责任感计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。

职业行为规范

100%

按遵守公司规章制度及职业道德的严格程度计分，每违反1项扣1分，最低为0分。

风险意识提升

10分

按个人及团队风险意识的提升程度评分，得分越高，加分越多，最高不超过满分。

本考核表旨在全面评估金融行业风险控制专员在风险识别、控制措施执行、报告沟通及团队协作等方面的表现。请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分，确保考核结果客观、公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见