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网络主播互动率与观众增长绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

互动深度与质量

平均评论回复率

35%

80%

按实际回复评论数与观众评论总数比例计算，每高于目标值1%加1分，最高加10分

观众提问解答率

90%

按解答观众有效提问数量与收到有效提问总数比例计算，每高于目标值1%加1分，最高加10分

互动话题参与度

70%

按参与互动话题讨论的观众人数与直播间总人数比例计算，每高于目标值1%加1分，最高加10分

观众点赞率

75%

按平均每场直播观众点赞数与总观看人数比例计算，每高于目标值1%加1分，最高加10分

粉丝互动积极性

65%

按粉丝自发发起话题或提问的次数与总互动次数比例计算，每高于目标值1%加1分，最高加10分

观众增长效率

新增粉丝增长率

30%

15%

按每月新增粉丝数与上月粉丝总数比例计算，每高于目标值1%加1分，最高加10分

粉丝留存率

60%

按每月活跃粉丝数与上月新增粉丝数比例计算，每高于目标值1%加1分，最高加10分

直播间关注转化率

20%

按直播期间关注主播的观众人数与总观看人数比例计算，每高于目标值1%加1分，最高加10分

跨平台引流效果

10%

按从其他平台引流至本直播间的观众人数与总观看人数比例计算，每高于目标值1%加1分，最高加10分

社交分享传播率

25%

按观众分享直播间或直播内容的次数与总观看人数比例计算，每高于目标值1%加1分，最高加10分

内容创作质量

内容原创比例

20%

70%

按原创内容时长与总直播时长比例计算，每高于目标值1%加1分，最高加10分

观众内容满意度

85%

按观众满意度调研评分计算，每高于目标值1%加1分，最高加10分

内容更新频率

90%

按每周更新内容场次与计划场次比例计算，每高于目标值1%加1分，最高加10分

热点话题把握能力

75%

按直播内容与当前热点话题匹配度及观众反馈计算，每高于目标值1%加1分，最高加10分

直播时长稳定性

80%

按实际直播时长与计划直播时长比例计算，每高于目标值1%加1分，最高加10分

商业转化能力

商品销售转化率

15%

30%

按直播间商品销售额与总观看人数比例计算，每高于目标值1%加1分，最高加10分

粉丝付费意愿

25%

按粉丝付费人数与总观看人数比例计算，每高于目标值1%加1分，最高加10分

广告合作数量

5

按成功合作的广告数量计算，每高于目标值1个加2分，最高加10分

品牌合作影响力

3

按品牌合作带来的曝光量及观众反馈计算，每高于目标值1个加1分，最高加10分

直播营收稳定性

70%

按每月直播营收与上月营收比例计算，每高于目标值1%加1分，最高加10分

本考核表用于评估网络主播在互动率提升与观众增长方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际达成情况，结合评分标准进行客观评价。各维度权重已预设，总权重合计为100%。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见