《管理会计》_第一章.pptVIP

第三节管理会计人员及其职业道德(１)通过不断提高自身的知识和能力,保持适当的专业技术水平。(２)按照各有关法律、规章和技术标准,履行其职业任务。(３)在对相关和可靠的信息进行适当分析的基础上,编制完整而清晰的报告,并提出建议。２.保密该职业道德标准要求管理会计人员必须做到以下几点:(１)除法律规定外,未经批准,不得泄露工作过程中获得的机密信息。(２)告诉下属要适当注意工作中所得信息的机密性并监督其行为,以确保严守机密。上一页下一页返回第三节管理会计人员及其职业道德(３)禁止将工作中所获得的机密信息,经由个人或第三者用于获取不道德利益或非法利益。３.廉正该职业道德标准要求管理会计人员必须做到以下几点:(１)避免介入实际的或明显的利害冲突并向任何可能发生利害冲突的各方提出忠告。(２)不得从事道德上有害于其履行职责的活动。(３)拒绝收受影响其行动的任何馈赠、赠品或宴请。(４)严禁主动或被动地破坏企业组织传统和道德目标的实现。上一页下一页返回第三节管理会计人员及其职业道德(５)了解并沟通不利于作出认真负责的判断或顺利完成工作的某些专业性限制或其他约束条件。(６)提供不利及有利的信息以及职业判断或意见。(７)禁止从事或支持任何有害于职业团体的活动。４.客观该职业道德标准要求管理会计人员必须做到以下几点:(１)公允而客观地沟通信息。(２)充分反映信息,帮助使用者对各项报告、评论和建议获得正确的理解。上一页下一页返回第三节管理会计人员及其职业道德(二)会计人员遇到职业道德问题时的处理措施在实际工作中,会计人员如果遇到道德问题,首先要遵守上述准则,但在某些情况下,会计人员贯彻职业道德准则可能会遇到严重障碍,如经理指使会计人员弄虚作假,会计人员坚持抵制就是一个例证。美国管理会计师协会注意到类似情况,并提出具体的处理办法,即首先按所在组织制定的相关规章制度处理,如不奏效,则按下列步骤采取行动:(１)在不涉及直接上级的情况下,与直接上级商讨这些问题,如果问题得不到解决,应提交更高一层的主管人员复议。如果涉及直接领导,那么可取的复议者可能是审计委员会、执行委员会、董事会、理事会或业主。上一页下一页返回第三节管理会计人员及其职业道德(２)如果在第(１)步中得不到解决,可以向组织外部寻求客观独立的咨询意见,讨论面临的问题,澄清问题的性质,确定可行的行动方案。(３)如果在第(２)步中仍得不到解决,那只有辞职,并向所在组织的适当代表提交一份有关该问题的备忘录。除法律另有规定外,不得将遇到的问题对外披露。国际会计师联合会也在１９９０年颁布了?职业会计人员道德指南?(以下简称?职业道德指南?),对全球的会计人员包括注册会计师、政府部门会计人员和企业内部会计人员的行为加以约束。上一页下一页返回第三节管理会计人员及其职业道德国际会计师联合会的?职业道德指南?除上述关于技能、保密、廉正和客观四个方面的规定外,还对会计人员在跨国经营业务中的行为作出规范,要求在驻在国的道德标准比较松的环境下,执行较为严格的国际会计师联合会的?职业道德指南?。上一页返回第一节管理会计的产生和发展一、管理会计的产生管理会计是一门新兴学科,它的产生经历了一个由简单到复杂的不断完善的过程。２０世纪初,自由资本主义经济向垄断资本主义经济过渡,手工作坊发展为较大的企业,生产规模不断扩大,生产过程愈加复杂,竞争日益激烈。在这种情况下,单凭企业主个人的主观经验很难适应现代企业的发展,需要一些专业的经理人员按照股东的意志,采取科学的方法进行管理。科学管理的代表人物泰罗根据自己多年对劳动过程和作业成果的研究提出:在工厂(企业)管理中,单凭个人的直接经验和传统的管理方法不行,必须在对劳动过程进行具体记录、计算的基础上,科学地安排各道工序,制定严格的作业效率标准,确定工时定额,推行计件工资制,实行科学管理。下一页返回第一节管理会计的产生和发展这些内容集中体现在他的专著?科学管理原理?一书中。科学管理的应用规范了劳动过程,节约了劳动时间,增强了工作责任,提高了工作效率,促进了生产发展。与此相适应,会计要从价值方面进行记录、计算、分析、计划,科学地考核评价经营成果、劳动效率和生产消耗,于是,标准成本制度、预算控制制度和差异分析制度等应运而生,这些内容在以后都成为管理会计体系中的重要部分。第二次世界大战以后,资本主义经济进入新的发展阶段,生产规模越来越大,机械化程度越来越高,资本不断集中,市场竞